广州招聘

1、根据公司发展规划，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书、胜任力模型；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；有互联网、电商公司、手表公司的人事管理工作经验优先；

2、10年以上人力资源经理工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验；

3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

简介

佛山市绅爵表业团有限公司成立于1993年。所涵盖的主营业务模块有手表供应链管理、国际物流、产业链投资等。手表供应链是以出口为主，客户遍布欧洲、美洲、俄罗斯、中东等地区。连续多年被评为“手表国际供应链全程服务商”称号的知名企业。公司旗下有绅爵表业等公司。

客户端：我们拥有优质的客户资源及客户品牌运营体系，涵盖市场尽调、品牌定位、品牌策划、品牌执行、产品规划等服务。

产品端：我们的外观设计团队直接设立在海外一线市场或生产一线，从用户需求、用户画像、市场需求、流行元素等多维度收集大数据，按照品牌客户的需求设计客户市场能畅销的产品。工程设计团队由生产元老做督导总监，采用AI、3D、平面等透视图像技术，为生产端的品质保障、生产效率提供有利的条件支撑。

供应链端：我们采用原材料集中采购、无疆界生产、物流整合，除自营生产车间外，并对优质供应商提供投融资合作等服务平台，大大降低了我们各环节供应链的成本费用，同时受到了业界的赞誉。

绅爵始终坚持“以需为本、以质为存”，以“一米宽、一千米深”的工匠精神，不断创新、持续精进的经营理念，为我们的手表品牌客户创造有核心优势的产品，连续多年为多个客户做到超过三位数增长的业绩。我们依托手表国际供应链全程服务商的优势，打造“中国手表国际供应链领军者”，为客户创造时刻领先的舞台。