广州招聘

特别提示：

1、投递简历前请先关注公众号："亲豆母婴babybean"，了解我司行业及特点

2、请先前往淘宝、京东了解我司产品情况，请搜索：“babybean親豆”或“亲豆”

3、请了解我司后再决定是否投递简历，以免耽误您宝贵时间。

岗位职责

1. 根据公司下达的销售任务，制定相关销售计划并完成销售指标；
2. 建立和完善渠道合作体系，并监督销售政策的贯彻与执行；
3. 负责市场客户信息收集、竞争对手分析、需求挖掘、提供专业咨询及解决方案；
4. 负责开发、拓客并管理各地销售渠道和有价值商业合作伙伴；
5. 负责客户分析、跟踪、洽谈、协议签署工作；
6. 参与制定和改进销售政策。规范、制度，使其不断适应市场发展；
7. 负责新客户开发，重点市场的开拓工作；
8. 及时反馈客户意见，市场动向，做好市场调研工作。

岗位要求：

1. 大专以上学历，5年以上服装品牌渠道管理经验（直营/联营/加盟）；
2. 拥有丰富的服装渠道开发、销售、维护经验，有品牌服装渠道经验优先考虑；
3. 具有良好的职业道德、勤奋进取，吃苦耐劳，有较强的工作责任感和事业心。
4. 具备良好的团队合作精神，有一定的团队管理经验。

备注：

1. 本岗位设计薪资为2万-4万/月，欢迎挑战！（具体***）
2. 该岗位属异地招聘，工作地点为：山东、江苏、安徽、浙江、福建、上海

公司简介
Babybean亲豆，专注0—3岁婴幼儿棉品的新生品牌。
2014年7月，baby bean亲豆于CBME中国孕婴童展首次亮相；
2014年8月，品牌战略发布会暨2015春夏新品订货会在东莞举行；
2014年12月，首批终端专柜于吉林、辽宁、浙江等华北区域正式上线；
2015年1月，（看见生命的起始）15秋冬发布会暨（亲豆+N）首期论坛公开举行。
目前，baby bean亲豆全国开设60余家专柜，渠道覆盖黑龙江、河南、浙江、四川、江西等省份。

品牌宗旨：
推崇“回归生活本质，尊重原始感受”的品牌主张，致力于“打造的，每一款迎接及伴随他成长的产品，都是他想要的感受”。

品牌背景：
目前，婴幼棉品领域输出的产品及品牌，大多处于一个“告知”与“推出”的局面，往往忽略父母与孩子心理的感受需求。

它连接并承载着一群注重感受的人，他们追求回归生活本质，以自然代替认知，以感受取代灌输，珍视孩子自然成长规律中赋予的点滴，以探求和满足父母心理深处的需求为核心，而蕴育的品牌。因此，baby bean 亲豆出现了。

baby bean亲豆，在每一个生命还无法用语言表达感受的时期，以满足它每个成长时间段无言的感受为主旨，从商品研发到终端输出，诠释着这门简单自然，但极具质感的育婴哲学。

親豆婴童国际：
我们是婴、幼、童领域的服务者。
我们服务的是品牌，关注的是生命，诉说的是个体。
我们每一次的发声，都是对自然和世界的态度。
我们执念的所有，都以遵循规律为原则，从传统遇见未来。

价值取向和行为原则:
1、 充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感；
2、 开拓创新、高度务实、诚实守信；
3、 不懈努力，精通本行业的知识；
4、 对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围；
5、 积极培养下属，科学管理，果断决策；
6、 胸怀坦荡，勇于批评与自我批评;
7、 严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率；
8、 作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。

企业文化：
运营理念：众志成城 和谐发展
注重长远发展，尽职尽责，高效服务，勇于负责，创造价值利益。
管理理念：诚信 务实 高效 创新
核心理念：创造价值 追求卓越
创造价值：
为客户创造价值，向客户提供优质的产品和服务。
为公司创造价值，夯实公司可持续发展的基础。
为员工创造价值，尊重并帮助员工实现自我价值。
为社会创造价值，追求公司与社会、环境的和谐发展。
追求卓越：
打造卓越团队，建设品德优良，充满激情，积极负责的员工队伍。
推行卓越管理，深化管理创新和变革，提升企业管理素质。
提供卓越服务，坚持客户至上，满足客户和社会日益增长的需求。
建设卓越文化，培育独具特色，体现人文关怀的企业文化。

   “人才是亲豆的***资本”， 亲豆积极为员工搭建一个个体现人生价值的平台，为其创造舒适、安全的工作环境，并对他们的贡献给予肯定。亲豆员工以主人翁精神，热情地贡献着自己的智慧与才华，从而形成了“包容、务实、创新、进取”的亲豆文化。
    我们相信，只有内部精诚合作，才能实现共同目标。亲豆的持续发展，不仅来源于超前的战略眼光和卓越的市场运作能力，更来源于亲豆优秀的企业文化！
    亲豆诚挚欢迎各位有识之士加入，实现企业与个人的共同价值，共筑美好明天！

工作时间：公司执行双休工作制。
上午：9：00~12：30 下午：13：30~18：00

公司福利：
法定假日和年假：员工享受国家法定节假日及各种带薪假期
社会保险：公司为正式员工购买社会保险
培训与晋升：各部门定期组织业务技能培训，为优秀员工提供晋升机会。
节日礼物：按照我国的节日习惯，公司在各大节日为员工发放节日礼品
生日礼物：公司每月统一为当月生日的员工发放生日礼品
员工活动：公司不定期举办各种户外拓展和旅游活动