广州招聘

1、全面管理研发中心工作，优化中心结构、流程，管理、培训及考核等制度

2、新产品市场研究，其包含：行业、竞争品、消费者、价格、包装、市场占有率、产品评价，流行趋势、风格、款式、色彩等

3、新产品开发方向性建议，其包含：目标市场定位、产品定位、产品组合、核心卖点、产品定价等

4、跟进ODM/OEM/OBM的产品开发进度，确保在商品企划需求的时间节点开发合适的产品主导订货选样、单品级别、区域差异性需求商品的选择

5、总体把控产品的风格定位。结合市场走向和流行趋势，制定每季产品企划、色彩企划、架构企划、廓形企划、工艺企划、面料企划等，满足货品的整体丰富度和区域差异化需求

6、产品设计及系列的审版，控制设计研发进度及开发成本预算

7、监控与审核款式设计、花型设计、样衣、大货封样，根据市场反馈与趋势变化，适时调整、增补货品款式设计，调控新的面辅料订购及货品生产

8、相关生产中的款式确认以及面料的审核和确认，对于生产中突出的款式差距，面料问题进行解决确认

9、根据客户要求，完成产品企划,设计研发任务，控制产品质量和开发成本，严控设计预算

10、收集各季国内外知名品牌及区域性品牌经营动态信息；对市场动态与销售数据进行分析及设计开发费用的管控

11、定期组织团队进行市场和竞品调研，收集竞争对手信息和地区顾客需求信息，进行南中北区域销售分析及目标消费群细化研究分析，形成文档报告，为区域差异化产品需求提供建议或依据，为下一季的产品开发做准备

12、依据销售数据和市场信息，对每期各系列的快反下单及推广提出建议/决策，依据最新的畅滞销信息及时调整新品开发方向

13、根据各类产品定位控制所有品类的单件成本

14、对工艺及所有产品大审环节前的审批

  广州衣百服饰有限公司是一家致力于快时尚服饰消费的企业，产品涵盖时尚服饰、鞋以及各种流行配饰。企业走经营合作发展路线，以直营、加盟、合伙经营为主要的运营模式。企业在时代给予的机遇下能通过品牌运作、科学营销、信息化、网络化等方式加快发展、提高企业核心竞争力。未来， 衣百还将不断追求卓越，推动中国女装服饰事业的发展，把握历史赋予的机遇，锐意进取，不断创造新辉煌，为打造强势女装品牌而奋斗，努力把衣百打造成为国内领先的女装服饰连锁企业。
  广州衣百服饰有限公司在发展的同时，非常关注员工的成长和发展，因此推出合伙经营的制度。公司管理人员及优秀人员均有机会与公司一起投资，获得投资的收益。在广州衣百服饰有限公司，员工获得的不仅仅是一份工作，而是一份事业，一个投资的平台，在这里，优秀员工都有机会成为合伙人，分享公司发展带来的利益。在广州衣百服饰有限公司，员工是老板，不仅仅是一句口号！在公司成立的9年里，很多员工的年收入达到了30万以上。

公司福利：
1、灵活工作时间：***工作制；
2、社会保险：转正即购买五险；
3、法定假日：享受法定公众节假日、婚假、产假等带薪假期；
4、人文关怀：公司给予员工生活关怀，提供冰箱微波炉、热饭服务等；
5、文体活动：不定期组织员工活动、聚餐、年会等；
6、节日贺礼：生日派对，每逢佳节等节日为员工庆祝及送上礼品；
7、提升培训：公司不定期组织员工进行管理、技能方面的培训；
8、绩效考核：根据员工的能力和贡献价值，享有“月度奖、季度奖、年终奖”；
9、晋升空间：拥有宽松而广阔的发展空间，依员工的工作绩效给予调薪和晋升机会。
10、投资机会：优秀员工可投资公司门店，分享公司发展红利。目前不少优秀员工已成为公司合伙人，年薪达到30万以上！