广州招聘

岗位描述：1.全面负责公司的人力资源管理与开发工作，制定公司人力资源的方针、政策、制度。

2.组织、执行、维持公司行政办公秩序；保证企业各项运行指令、反馈信息及时上传下达，以有效保证公司从研发、生产、销售一体化协调、有序、有效运行。

3.组织制定和修订人力资源部人事的管理文件及记录表格，经批准后贯彻实施。

4.负责公司人事工作，包括招、录、使用、转正、绩效考核、培训、薪酬、福利、激励等事物。

5.负责本部门的人员管理、考核；部门整体工作安排、协调，对本部门的工作质量、工作任务的完成负相应责任。

6.负责公司劳动纪律管理监控，各项规章制度的具体落实执行；组织授权范围内奖罚动议的调查、核实工作，办理奖罚具体事宜。

7.负责员工关系改善，调查、处理员工劳动纠纷。

8.负责协调部门之间关系，界定部门之间工作接口。

9.负责了解员工思想动态、推进企业文化的建设。

10.负责协调公司与各级相关政府部门的关系，接待政府部门人员以及其他来访来宾。

11.负责协调董事长、总经理临时交办的有关工作。

任职资格：

1.人力资源、企业管理或相关专业，本科或以上学历；

2.具有5年以上人力资源管理或大中型企业副总以上级别的工作经历；

3.具备开展本部门工作职责中的各项工作应具备的专业知识、行业经验及其运用的创新能力、沟通能力、管理规划能力；

4.能承受较大的工作压力；

5.条件优秀者可适当放宽个别标准。

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