团队经理/销售经理/行业经理（生命科技LifeScience）
广州市唐柏企业顾问有限公司
- 公司规模：少于50人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：专业服务(咨询、人力资源、财会)
职位信息
- 发布日期：2013-07-11
- 工作地点：上海
- 招聘人数：若干
- 学历要求：本科
- 职位类别：猎头/人才中介
职位描述
工作地点：上海/北京/广州
工作时间：全职，从周一到周五
工作职责：
工作重点是“业务拓展”和“团队管理”两大部分。通过对团队人员的管理及督导达成既定指标。
业务拓展 ：
？ 负责所在行业的现状、发展潜力和趋势分析，根据公司的发展策略，识别出有潜力的新客户和优质客户，并按照公司的开发政策顺利展开合作关系。
？ 帮助团队成员深化和重点客户的合作。通过部署，加深对合作客户内部沟通和管理网络的搭建，增大对客户的影响力。
？ 根据自身的特点和资源，积极建立和维护有效的社会资源，扩大自身在行业内的影响力，而达成独具特点的有效的业务拓展模式。
？ 根据不断变化的市场需求，提出新的业务模式及解决方案，并制定出具可行性的执行计划。
？ 配合所管理团队的发展计划和业务目标，积极而有计划的拓展新的业务，保持适当的速度，使业务和团队发展的速度保持有效的平衡。
？ 研究市场及竞争对手/同行的发展趋势，并及时反馈给公司上层，不断调整业务拓展策略。
团队管理
？ 根据公司的组织发展策略和成本目标，负责策划和搭建所管理的团队组织。
？ 明确定义各级别成员的职责、目标、职位条件。在人力资源部的适当协助下，招聘团队成员。尤其是顾问及助理顾问的成员，应主动积极的寻找适合的资源，达到团队的发展目标。
？ 有效的组织和分配可控的资源，实施人员发展计划。
？ 通过建立紧密的合作关系，并适当关心和照顾团队成员的生活/工作的需求，帮助其实现生活和工作的平衡，增加其工作满意度。保证团队成员，尤其是核心成员的稳定性和创造力。
？ 积极、充分、并完整的了解公司的业务流程和要求，对团队成员严格要求和及时指导，确保其无论是在对外服务和对内合作中，均保持一致的质量。
？ 营造团队持续学习和进步的氛围，保持团队以适当的速度发展。同时帮助团队和公司的其他团队进行沟通，促进知识经验资源的交流。
？ 持续分析和改善工作流程，准确的判断出业务操作中的短板和障碍，积极妥善的制定应对策略，预防问题的发生。对于已发生问题的环节或人员，及时主动的采取有效措施防止问题进一步发展。
？ 协调组织内部的矛盾，促进良性竞争，保持团队的活力和创造力。
要求：
？ 本科或以上学历。
？ 五年或以上行业从业经验，其中两年以上团队带练或销售管理经验。
？ 能够自如的运用流利的普通话，所在地方方言以及英语进行交流。需具备优秀的英文能力，能够进行英文的演讲及谈判。
？ 对经营数据、财务数据敏感度高。
？ 成熟，大方，稳重，得体，专业的仪容。对着装和修饰有一定的品位。
工作时间：全职，从周一到周五
工作职责：
工作重点是“业务拓展”和“团队管理”两大部分。通过对团队人员的管理及督导达成既定指标。
业务拓展 ：
？ 负责所在行业的现状、发展潜力和趋势分析，根据公司的发展策略，识别出有潜力的新客户和优质客户，并按照公司的开发政策顺利展开合作关系。
？ 帮助团队成员深化和重点客户的合作。通过部署，加深对合作客户内部沟通和管理网络的搭建，增大对客户的影响力。
？ 根据自身的特点和资源，积极建立和维护有效的社会资源，扩大自身在行业内的影响力，而达成独具特点的有效的业务拓展模式。
？ 根据不断变化的市场需求，提出新的业务模式及解决方案，并制定出具可行性的执行计划。
？ 配合所管理团队的发展计划和业务目标，积极而有计划的拓展新的业务，保持适当的速度，使业务和团队发展的速度保持有效的平衡。
？ 研究市场及竞争对手/同行的发展趋势，并及时反馈给公司上层，不断调整业务拓展策略。
团队管理
？ 根据公司的组织发展策略和成本目标，负责策划和搭建所管理的团队组织。
？ 明确定义各级别成员的职责、目标、职位条件。在人力资源部的适当协助下，招聘团队成员。尤其是顾问及助理顾问的成员，应主动积极的寻找适合的资源，达到团队的发展目标。
？ 有效的组织和分配可控的资源，实施人员发展计划。
？ 通过建立紧密的合作关系，并适当关心和照顾团队成员的生活/工作的需求，帮助其实现生活和工作的平衡，增加其工作满意度。保证团队成员，尤其是核心成员的稳定性和创造力。
？ 积极、充分、并完整的了解公司的业务流程和要求，对团队成员严格要求和及时指导，确保其无论是在对外服务和对内合作中，均保持一致的质量。
？ 营造团队持续学习和进步的氛围，保持团队以适当的速度发展。同时帮助团队和公司的其他团队进行沟通，促进知识经验资源的交流。
？ 持续分析和改善工作流程，准确的判断出业务操作中的短板和障碍，积极妥善的制定应对策略，预防问题的发生。对于已发生问题的环节或人员，及时主动的采取有效措施防止问题进一步发展。
？ 协调组织内部的矛盾，促进良性竞争，保持团队的活力和创造力。
要求：
？ 本科或以上学历。
？ 五年或以上行业从业经验，其中两年以上团队带练或销售管理经验。
？ 能够自如的运用流利的普通话，所在地方方言以及英语进行交流。需具备优秀的英文能力，能够进行英文的演讲及谈判。
？ 对经营数据、财务数据敏感度高。
？ 成熟，大方，稳重，得体，专业的仪容。对着装和修饰有一定的品位。
公司介绍
Talent-bank Consulting Co., Ltd., established in 1997, is a licensed service provider of total recruitment solution.
Our precise and efficient process and powerful information management system ensure high quality service to our clients.
We remain creative to improve our service. With the development of the market, our client’s needs are getting more and more diversified. We have been persistently developing and innovating our products, and working out more solutions to meet our client’s needs. Meanwhile, the flexibility and diversification of our service package show their value in improving the recruitment efficiency and cost control to our client.
Our highly recognized successful rate is testified to be a solid guarantee to our clients’ recruitment jobs.
Our precise and efficient process and powerful information management system ensure high quality service to our clients.
We remain creative to improve our service. With the development of the market, our client’s needs are getting more and more diversified. We have been persistently developing and innovating our products, and working out more solutions to meet our client’s needs. Meanwhile, the flexibility and diversification of our service package show their value in improving the recruitment efficiency and cost control to our client.
Our highly recognized successful rate is testified to be a solid guarantee to our clients’ recruitment jobs.