广州招聘

1. 完善公司的绩效、薪酬管理体系并组织实施；

2. 根据公司的业务特性及成果输出要求，优化公司的指标体系，并指导各部门确定有效的

考核指标；

3. 做好绩效信息管理，确保考核原始数据、资料的客观、真实；

4. 根据绩效考核结果，发现工作的不足和职员的能力短板，有针对性地解决问题和设计能

力改进措施；

5. 有序开展绩效反馈，对职员进行有效沟通、指导和激励；

6. 处理员工针对绩效方案、考核结果的申诉；

7. 做好各项绩效、薪酬政策的宣导，及时消除各类疑虑；

8. 通过内外部薪酬调查，结合内部发展状况，协助制定具有市场竞争力和内部

激励性、公平性的薪酬水平，并根据发展需要做好内部薪酬调整方案；

9. 协助开展工作分析和岗位价值评估；

10. 统筹薪资核算、薪酬调整、福利项目的把控等工作。

任职资格：

1. 26-35 岁，全日制本科及以上学历，3 年以上绩效薪酬工作经验，有系统的绩效、薪酬管理知识，有互联网公司从业经验者优先；

2. 尤其擅长绩效版块，有绩效管理的成功推行经验，并熟悉各种绩效评价方法和工具；

3. 强烈的自我驱动力，较强的快速反应能力、学习能力、分析能力及抗压能力；

4. 工作细致、有耐心、保密意识强；

5. 具有较强的文字功底和数据处理能力，对数据敏感；

6. 熟悉国家相关人事政策、法律法规，并能灵活运用。

    广州马斯特管理咨询有限公司致力于为企业提供全方位的管理咨询服务，总部坐落于广州珠江新城的甲级CBD天盈广场。公司立足广州，以广东为核心，辐射全球。经营业务涵盖企业管理咨询服务、人力资源管理咨询、企业培训、人才推荐、职业中介服务、中高级人才寻访服务等。

    马斯特管理咨询已与多家知名单位建立战略合作伙伴关系，如大型房地产及互联网跨国集团、大型展览设计集团、广州高校等。由于公司秉承为客户提供针对性的、专业的管理咨询解决方案，已帮助众多企业顺利完成组织变革、战略制定和执行、企业文化体系构建和运行、绩效和薪酬体系搭建、企业大学创建、标准化管理推行、内控体系搭建、股权设计、8S落地、胜任力建模和人才梯队建设等项目，因此，公司享有良好的企业品牌形象和社会美誉度。

公司福利体系：
1. 享受带薪法定假期休假；
2. 入职即为员工缴纳五险一金；
3. 每月人均200元的活动基金，用于组织旅游、聚会，拓展、生日会等各项文化活动；
4. 具备优于同行的薪资待遇，除了提供高于市场水平的月薪收入外，还额外给予奖金和分红，与公司共同分享经营成果；
5. 为员工提供良好的职业发展平台、快速的晋升通道、全方位的培养计划；
6. 每天均提供免费的零食；
7. 轻松活跃的工作气氛、简单和谐的人际关系、专业的工作场景。

办公环境/条件：
1. 办公室配有自助水吧、茶水间、健身室、移动办公位等，各项设备俱全：如冰箱、微波炉、饮水机、咖啡机、消毒柜、烧水壶、陶瓷杯等；
2. 办公室与广州塔隔江相望，环境优美。

公司企业文化
愿景：成为受人尊敬的管理咨询领跑者
使命：赋能瓶颈企业 成就天下精英
核心价值观：乐业、乐享、高效、合作

   马斯特管理咨询推行先进的企业文化管理，通过人文关怀、教育、传播、活动、渗透等，践行乐业、乐享、高效、合作的核心价值观，让每一位伙伴享有崭新的文化体验，诚挚邀请您加入马斯特！