广州招聘人力资源经理（偏薪酬绩效）

人力资源经理（偏薪酬绩效）

1、协助国内零售发展战略规划，建立并完善公司薪酬和绩效管理体系及政策，并推进实施薪酬与绩效方案的合理性、及时性，提升销售目标；

2、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效保持薪酬制度的激励性及吸引力并控制人工成本；

3、统筹優化改革国内零售/銷售员工的薪酬福利，做好人力资源成本控制；

4、完善及提升绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；建立职业发展晋升体系；

5、协助推进K3 Cloud人事系统，薪酬绩效相关报表审核、分析；

6、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析；

7、对于地区绩效管理相对薄弱的地区，到现场进行宣讲和技术操作指导；

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