广州招聘

岗位职责：
1.根据公司战略，协助建立、健全供应链管理系统，保证从需求分析到产品供应有序高效；
2. 制定并组织实施策略,提高功能性背包（登山包）供应链响应速度，保障生产按时完成。包括产品供应资源、供应能力提升的规划，供应资源的合理调配，供应链信息系统化平台的搭建等；
3. 全面负责功能性背包生产计划、采购及订单管理执行环节的有效运作以及优化管理工作；
4. 组织实施供应商评审，确保原材料、成品供应的及时性和准确性，保证采购的质量、数量和运输效率的平衡性；
5. 负责背包供应链系统的成本分析和风险控制。建立从原材料到成品的成本分析、比价及控制系统，有效降低产品成本，提升成本竞争优势；
6. 建立供应链管理体系的诚信文化，防止采购系统徇私舞弊行为的发生。

任职要求：
1. 年龄30-45岁，大专及以上学历，管理类、物流类、供应链管理类相关专业；
2.有丰富功能性背包供应链管理经验，知名企业同类工作经历者优先
3. 熟悉供应商资源分布，熟悉供应商的评估和询价系统，谈判能力强，有丰富的品牌消费品企业供应商管理和运营经验；
4. 扎实的物流知识和操作实践经验，协调能力强，拥有较丰富的物流服务商的管理和实际运营经验；
5. 具备专业供应链管理知识和技能，对企业ERP及相关质量管理体系有很好的理解，有大型供应链改革项目经验者优先；
6. 优秀的分析、沟通、协调、谈判和领导能力，原则性强，有高度的责任心及职业素养，可以承受高强度的工作压力；
7、资历、经验稍逊者可聘主管职级。

仕鼎公司简介

仕鼎管理顾问（Seeding Corporate Management）1999年创立于香港，于2009年起在内地开展业务。业务覆盖北京、上海、华南区（广东、福建、湖南）、华中区（郑州、武汉、合肥）及西南地区（成都、重庆、贵阳）。目前已在长沙、郑州、合肥设立办事处，深度经营当地市场。
仕鼎定位于做整合性人力资源供应商，为企业界提供全方位人力资源解决方案。

仕鼎独特价值：
专业聚焦：心无旁骛，专心服务人才事业。
系统思维，由面到点；单兵突破，以点带面：帮助创建高效系统平台-人才策略-人才识别与人才发展-导入先进人力资源实施流程。
平等沟通，公平合作：基于提供价值服务的合作伙伴关系。
平台文化：打造仕鼎平台，凝聚创业型合作伙伴。

业务架构：
1、核心人才发展暨全方位人力资源解决方案：
基于能力模型的核心人才发展计划：企业核心能力提取，组织分析，胜任力建模，能力测评和定位，梯队规划。
全面人力资源解决方案：人力资源制度体系，组织架构，高管测评，期权及年薪，储备管理人才招聘，人力资源量化。
基于梯队计划的核心人才、专才猎聘。
2、零售店长商学院：
全力打造店铺经理人。
提供标准化、体系化、阶梯式零售课程。
结合人力资源手段，将店长列入核心人才发展计划。

Guangzhou Seeding Company Profile

Seeding Corporation Management was founded in 1999 in Hong Kong, and started business in Mainland China, including Beijing, Shanghai, South China (Guangdong, Fujian, Hunan), Central China (Zhengzhou, Wuhan, Hefei), and South West China (Chengdu, Chongqing, Guiyang). Now a Representative Office has been set up each in Changsha, Zhengzhou, and Hefei, to further develop the local market.

Seeding orients themselves as a supplier of integrating human resources, providing a full range of human resources solutions to international and domestic Chinese corporations.

Seeding’s Unique Value
Professional focus: Seeding is focus on the development of human resource.
Systematization and individualization: Seeding is helping the corporations to create systematic and effective platform of talents strategies, talents identification and development, human resources procedure.
Effective Communication and fair cooperation: Seeding is trying to establish a cooperative relationship with value-added services.
Platformed culture: Seeding is creating a unique platform to bond every partner together.

Business Architecture
the core of talent development and comprehensive human resources solutions:
core talent development plan: Seeding works with the corporations on extracting the core ability of enterprises, organization analysis, competency modeling, ability testing and positioning, echelon planning.
the comprehensive human resources solutions: Seeding creates for the corporations human resources system, organizational structure, executive evaluation, option and salary grading, future management recruiting, human resources quantitative.
Core talents based on the echelon Plan and professional talents search.

Institution of Retail Store :
Focus on building store manager competencies.
providing a standardized, systematic, stepped retail course.
combining human resources means, including store managers in the core talent program.