广州招聘

岗位职责：

一、企业培训：

1．  搭建培训体系，有效统筹并管理外部培训资源及供应商，提升企业员工专业技能、素质、胜任力；

2．  对新员工进行岗前培训，开发多样化课程并组织培训活动，培养内部培训师队伍，定期对培训人员进行回访工作并且汇总成报告作为日后培训调查的依据；

 二、企业文化：

1.组织公司举办的各项会议、活动的策划，例如早会、年会、展会活动等，适当时可担任主持。

2.组织员工进行室内、外活动拓展。拓展活动的前期游戏内容的制定，拓展中担任主持，活跃气氛，使每个员工都能够全身心的投入到活动中，拓展结束后进行总结，让员工能够了解本次拓展活动游戏所存在的意义，通过拓展可以带动员工的工作积极性。

3. 协调员工关系，与部门经理加强合作

 三、招聘：

1.  完善招聘工作流程，根据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划；

2.实施招聘渠道和资源的评估，依据业务部门的岗位需求发布招聘广告；

3.跟进Offer，入职手续，新员工入职培训及基础人事流程办理；

4.处理新雇员劳动合同的签订和续签，监督和跟进试用期；

四、其他：

1.  完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

2. 根据公司经营需求确立企业组织架构，搭建配置人员平台。

任职资格：

1.大专以上学历，相关工作经验需达5年以上，其中主管、经理职位需1年以上；

2.能承受较大的工作压力，具有团队合作精神，能够独立开展工作，具备较强责任心和大局观；

3.熟悉国家及广州市的劳动、人事法规政策，文笔优秀者优先；

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