广州招聘

  

岗位职责:

  

1、 深入了解公司业务模式，与各部门建立有效连接，发现问题，并能运用自己的经验和专长，提供有效的人力资源解决方案，促进业务目标的达成；

  

2、 负责人力资源规划，通过有效的方式（内部调配、外部招聘、猎头推荐等），组建高质量的人才队伍。建立有效的人才储备机制及企业人才库；

  

3、 搭建胜任素质模型和任职资格体系，开展人才盘点和评估，制定人才发展计划，建立晋升任免机制；

  

4、负责搭建业务人员的能力提升框架和学习资源平台，组织实施系统的能力提升活动，牵引人员的能力不断提升，匹配业务发展要求；

  

5、制订公司行政管理制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、薪酬绩效考核制度、培训制度等规章制度、职业通道建设；
6、根据公司战略发展和人力资源规划，组织制定培训计划并实施；负责建立健全培训体系及培训资源整合，包含：讲师管理体系、教材开发体系、学习系统体系、培训运营体系；

  

7、组织企业文化、核心价值观、管理理念建设工作，营造良好的企业文化氛围。

  

任职要求：

  

1、 本科及以上学历；具备至少3年以上大型企业的HR工作经验，具有大型跨境电商公司的人力资源工作背景者优先。

  

2、  对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

  

3、高度的责任心，具有拼搏精神，强的学习理解力和执行力强，反应迅速，很好的服务意识。

  

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心;

  

5、具备优秀的组织、沟通与协调能力以及解决复杂问题的能力;

  

 

  

福利待遇：

  

1、 无责任底薪+月全勤奖+月度绩效奖金+年底双薪+年底绩效奖金，入职满一年，通过考核可以获得公司股权分红权。

  

2、上班时间：9:00-12:30；14:00-17:30

  

3、休假制度：每周双休，享有法定节假日、带薪年假、婚假、产假、每月1天带薪病假；

  

4、五险一金：公司为员工购买养老、医疗、失业、工伤和生育保险、住房公积金；

  

5、完善的培训体系：关注员工成长，公司给优秀员工提供外出培训、学习机会；

  

6、公司福利：全勤奖/年会活动/年底双薪/团队旅游/团队派对/节日礼物/生日惊喜/下午茶。

  

7、岗位级别：P8-P11

  

     一家与众不同而又低调的跨境电商大卖。拥有亚马逊中国卖家前二十的账号，每一个账号的销售额不低于五千万人民币。 一家人效比超过1000万的电商公司，在所涉及的类目都是以做爆款为目的的头部卖家，单个SKU年销售可以达到一亿人民币。拥有深厚的传统外贸经验，积累了优质的供应链资源。 深谙生意的本质，以产品和服务为导向，辅以超大力度的推广支持，想不成功都很难！ 公司的销售额连续多年100%增长，成为Amazon品类领头羊，并且在2019年跻身于亚马逊出口跨境品牌TOP 100之列。公司敢为天下先，业务涉及亚马逊几乎所有的站点，在2019年荣获“亚马逊年度最具全球视野卖家”的殊荣。目前公司处于高速发展阶段，有许多新项目等待有志之士的参与。在这里，你可以和公司共同发展，成为公司的主人，实现你的事业梦想。也可以学到丰富的经验和与众不同的知识，提升自我的价值，为自己的未来打下良好的基础。
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