广州招聘

岗位职责：

1、根据公司运营情况及发展需求，确定各部门年度招聘需求预测，制定年度人员招聘计划并推动落地实施，确保每月人员到岗人数；

2、建设完善招聘管理体系，包括招聘流程的优化、线上线下招聘渠道的开发与维护、招聘数据的管理与分析、人才信息库的建设、人才地图的绘制、人才储备机制建设等内容，并按要求定期完成招聘工作总结、汇报及分析报告；

3、与用人部门保持良好的业务合作关系，协同解决招聘需求；

4、持续关注各部门员工状态，及时提出并做好人员异动的风险预警。

5、完成领导交办的其他工作。

任职条件：

1、大专或以上学历，人力资源或相关专业；

2、有互联网、营销岗位招聘经验2年及以上者；

3、能熟练运用各个招聘渠道，有营销型人才招聘经验者优先；

4、沟通、理解能力强，为人和善，情商高，抗压能力强；

5、工作效率高，服务意识强，耐心细致，有责任心，具有保密意识。

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