广州招聘

岗位职责：
1协助人事专员完善公司绩效体系，并推动体系落地实施，参与各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表，积极协助解决绩效考核过程中的问题并提出建议；
2负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议；
3负责业务部门的绩效方案落地，按公司制度流程执行月、季、年度绩效考核；
4及时更新和维护公司的绩效关键指标库，使每个员工都了解自己的考核内容；
5组织绩效面谈，总结和反馈发现的问题，提出改进建议，落实绩效优化工作并进行监督和反馈；
6管理绩效政策相关表格，流程，指引等文档，并协助完善绩效指标库，跟进日常绩效管理工作，确保绩效流程的有效进展；
7组织日常绩效推广宣导，解答绩效相关疑问咨询，年度绩效回顾资料收集，项目跟进，宣传等工作；
8负责相应业务/职能人员的试用期管理，组织实施试用期考核与评估工作，汇总上报并反馈审批结果；
9协助人事专员处理招聘、培训、入职、离职的办理；
10积极参与公司其他活动。
任职资格：
1人力资源管理、企业管理等相关管理类专业专科及以上学历；
2具有较强的逻辑思维能力，具有较强的沟通能力和组织协调能力，积极主动，执行力强；
3熟练掌握办公操作系统，尤其是对Excel熟练，能较好的运用各类函数计算方法；
4抗压能力强，有较强责任心，执行力好；
5对数字敏感度高，具备良好的数据分析与统计技能；
6良好的职业素养，具有细致、耐心、谨慎、踏实、稳重的职业特质

泰啷服饰2007年由总经理马耿生在广州创建，是一家集研发、设计、生产、销售和原料供应于一体的时尚男装企业。泰啷服饰坚持“市场趋势、客户需求、价值与实用结合”的设计理念，以高档商务时尚服饰产品定位。主要消费对象为追求时尚、追求高品位生活的***。不断创新和超越，引领时代潮流。
泰啷服饰目前在国内广东的生产基地（海丰、普宁、广州、阳江），拥有世界一流设备，现代化的生产工艺和流程，严格的品质标准体系和控制，让每个生产环节都更标准化、规范化。
泰啷服饰采取研、产、销，工贸一体化的经营发展模式，公司已在国内及海外市场合作客户500家，为塑立品牌掀开新的一页。
泰啷服饰拥有从业人员近 200 人，拥有一支从设计、采购、生产到营销环节的专业品牌运作团队。泰啷不断构建国际经营模式，坚持“经营以提高产品价值为纲，管理以建设人力资源为本”的经营理念，努力实现“你有能力，我有舞台”的承诺，与员工共同分享公司快速发展成果。未来，我们将进一步强化员工职业生涯，丰富员工的职业发展，搭建内部人才培育机制和平台，让更多的员工获得成长，成为泰啷式的精英。