广州招聘

1. 根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；建立健全公司整体人力资源管理体系，完善人力资源各项规章制度；
2. 根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；在企业快速发展期，引进人才、发展组织，保障企业的人才需求；
3. 根据行业和公司的发展状况，协助指定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
4. 制订并实施公司年度培训计划，并对培训效果进行调研和评估；
5. 负责推动公司理念和企业文化的形成；
6. 评估公司人力资源管理现状，并提出人力资源建议和意见，为公司重大决策提供人力资源分析与支持，提高公司的综合管理水平；
7. 不断加强并推动人力资源信息系统建设工作。

任职资格：

1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业； 8 年以上大中型企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验；具有人力资源咨询公司经验优先考虑，具有互联网、金融行业从业经验优先考虑；具备从0到1团队搭建管理经验优先；
2. 熟悉以业务为中心的人员管理及激励；具备很强的计划性和实施执行的能力，具有解决复杂问题的能力，具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 
3. 精通国家劳动法律法规及政策，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，具备企业全盘人力资源管理的能力；
4. 具备良好的职业道德，良好的人际沟通能力与协调能力，适应能力，以及很强的激励、团队领导能力，责任心、事业心强。

公司专注于为成长型企业提供管理咨询和财税服务综合解决方案，帮助企业提高管理效率、降低运营成本。
涌智企服深刻理解企业需求，以专业、服务、创新的服务理念，为客户提供优质高效的服务，致力于成为成长企业合作伙伴。