广州招聘

1、招聘和挑选- 所有职位的直接招聘活动，确保雇佣合格的员工

2、入职及培训- 管理新员工的入职培训和监督培训计划的实施，以确保***限度的发展员工

3、薪资和福利 – 了解涉及薪资和福利的法律及法规因素

4、员工关系 – 开发和维护团队意识，使人力资源和道德优先在一个较高的层面。了解员工政策和时间，涉及员工在工作场所关系的法律法规

5、沟通计划 – 开发和维护沟通项目，例如报纸、备忘录、员工沟通会议、公告栏等

6、员工顾问 – 必要时提供员工顾问服务

7、纪律 – 回顾所有的纪律处分，以确保一贯性。就雇佣法律提供咨询和指导

8、安全和员工补偿 – 发展和执行安全教育项目。了解涉及安全的所有法律法规

9、配合公司及部门完成所需的环安体系运行方面的工作

行政工作

1、领导工厂的行政事务及后勤服务

2、协助组织公司活动， 如月度分享会议，Coffee Chat, 精神日活动，旅游，体检等

3、其他上级交代的行政事件的处理

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