广州招聘

岗位职责：

1、根据公司发展战略，参与薪酬政策的研究，检视并优化薪酬体系；

2、参与薪酬方案、奖励方案的设计与审核；

3、参与公司绩效管理体系的梳理和完善工作；

4、研究薪酬市场变化趋势，对薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考；

5、参与职级、晋升、薪酬相关的公司级项目的推动及实施；

6、跟踪相关方案的落地执行情况和效果，针对发现的问题，及时与相关部门进行沟通，并根据需要及时进行调整优化，确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留 ；

7、关注行业动态和发展，调研新的方法论与工具的可行性，持续提升优化及改进相关项目及工作流程。

任职要求：

1、统招一本及以上学历；

2、经济类或理工科专业优先，善于反思、具备系统化思维；

3、薪酬绩效领域6年以上的工作经验（专注total rewards，绩效方案制定等方向）；

4、互联网或快销行业背景者优先；

5、具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断。

合景泰富集团成立于1995 年，于2007 年在香港联交所上市 （代码：HK.1813）。 自创建以来，合景泰富集团始终秉持“以心筑家· 创建未来”的核心理念，积极探索人 们美好生活需要，全面进军住宅、购物中心、写字楼、酒店、产城、文旅产业、教育产业等业务板块，现已成为国内领先的城市综合运营商。截至2018年12月31日， 合景泰富集团企业总资产达至约1845.37亿元，共计权益建筑总面积约1658万平方米。