广州招聘

1. 规划、实施和评估员工关系和人力资源政策、项目和实践，建立、维护和增强组织的人力资源。运行办公室管理和行政管理的基本需求。
2. 建立招聘、测试和面试程序来维护组织人员；咨询管理者对候选人的选择；对离职面谈进行分析；推荐变更。
3. 制定和实施定位和培训计划，为员工准备工作。
4. 定期的薪资调查、安排和执行工作评估、编制薪酬预算、监控和安排个人薪酬行动、推荐、计划和实施薪酬结构修订来维持薪酬计划。
5. 培训管理者来指导、监督和评估员工的工作结果，指导和约束员工；安排与员工的管理会议；倾听和解决员工的不满；咨询员工和监督者。
6. 发展和维护员工福利计划，研究和评估福利需求和趋势，向员工提供福利；向管理层推荐福利计划；指导福利待遇的处理；获得和评估福利合同投标；授予福利合同。设计和实施福利项目的教育项目。
7. 监督和实施适用的人力资源法规，要求确保遵守法律；进行调查；维护记录；代表听证会组织。
8. 制定、更新和推荐人力资源政策和程序，制定和维护管理方针。
9. 统一和规范公司职务说明书。
10. 设计归档和检索系统来保存历史人力资源记录；保存过去和现在的记录。

任职要求：

1. 本科或以上学历，人力资源管理专业优先。
2. 具有开拓创新的理念，具有人力资源全面管理的工作经验。
3. 10年以上通信/IT企业人力资源管理工作经验，3年以上同职工作经验。
4. 熟悉国内的劳动法律法规，熟悉招聘，培训及薪酬管理等人力资源管理体系。
5. 诚实可信，具备良好的语言表达 、沟通协调能力及处理问题的能力。

中国联通是一家经营综合电信业务的国有特大型骨干电信运营企业，企业资产规模超过5200多亿元，在国内31个省（自治区、直辖市）和境外多个国家和地区设有分支机构，全系统从业人员达到30余万人。中国联通是***集团层面整体推进混合所有制改革的中央企业，正在实施聚焦创新合作战略，致力于建设“五新”联通（新基因、新治理、新运营、新动能、新生态）。2019年，中国联通发布5G品牌——“5Gn让未来生长”,致力于科技创新、赋能行业，给客户带来无限精彩体验。2019年，中国联通实现服务收入2644亿元，其中云计算、大数据、物联网等产业互联网创新收入呈现100%以上的高速增长。

中国联通广东省分公司是中国联通收入规模***、地位最重要、创新最活跃的省级分公司。近年来，在广东省委省政府的关心支持下，围绕***总书记对广东省“四个走在全国前列”等重要批示指示精神，围绕建设粤港澳大湾区、深圳中国特色社会主义先行示范区战略和省政府“一核一带一区”区域发展新格局，广东联通积极践行新发展理念，重点实施数字化创新“三大转型”，落实“三大变革”。2016年广东联通收入规模跃居中国联通各省分公司第1名；2018年广东联通被工信部中国通信产业榜评为中国通信产业新型数字化服务领军企业；2019年广东联通位列工信部中国通信产业榜省级运营商第2名，被评为中国联通党建工作示范区。2015年来累计为2500家政府单位和11000家企业提供信息化服务，产业互联网专家形象深入千政万企。2019年，公司坚持5G网络、业务双领先战略，在5G网络建设和应用创新领域创造多个全国和全球***。2020年，公司致力于构建“一型两化（平台型、数字化、生态化）”企业，争当5G时代高质量发展排头兵。