广州招聘

1、建立、完善与公司战略发展规划相符的薪酬福利及绩效管理体系。

2、负责薪酬架构方案、绩效激励方案的优化及落地执行。    

3、依据公司各部门的业务运作模式，设计各部门绩效管理方案，为管理团队提供绩效辅导与反馈的支持。   

4、负责员工绩效管理工作，跟进和辅导各部门设定合理的绩效考核指标，建立公平、公正的绩效管理机制。  

5、根据公司业务特点及对关键人才的需求，有针对性地建立专项激励机制，实现激励和保留关键人才的作用。   

6、参与组织人才盘点、人才发展、组织发展等相关工作。  

7、上级领导安排的其他工作。

任职要求：

1、专科以上学历，3年以上制造业人力资源工作经验，具备薪酬绩效管理经验。

2、精通薪酬结构设计、绩效管理考核方案制定，熟悉各类绩效考核方法和工具，并具有落地实施经验。

3、具有较强的思考能力和逻辑思维能力，擅长数据统计、分析。

4、良好的沟通表达能力，积极的工作态度，较强的自我驱动力和执行力。

5、能结合实际情况运用各类专业方法提供解决方案。

广州市海珠区永联纺织布行（简称永联布行）成立于1999年，是一家集研发、织造、染整、销售于一体的企业。经过十几年的风雨兼程，始终坚持以“诚信为本，信誉***”的经营理念，多元化、多品种的经营模式和卓越的售后服务，产品一直占据国内主要市场，深受广大客户的好评，衷心希望和您一起携手，编织更加美好的未来！