广州招聘

1、协助上级进行绩效考核体系及薪酬激励体系的建设或调整；

2、协助上级建立完善公司绩效管理制度与流程,规范公司绩效管理；

3、协助制定各部门及各层级岗位绩效考核指标体系，完成绩效指标及评估标准的拟定；

4、执行绩效考核日常管理工作，统计及汇总各层级岗位绩效指标考核数据；

5、完成绩效及薪酬相关数据整理及分析，定期评估员工薪酬绩效管理体系的运行情况；

6、协助上级进行公司薪酬成本的预算、核定工作，促进人工成本管控合理化的达标；

7、协助上级进行公司人力资源规划体系（组织架构、编制、岗位标准、胜任力模型、薪酬架构等）的搭建。

任职资格：

1、本科或以上学历，3年以上薪酬绩效实战经验；

2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展；

3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程；具备绩效管理体系建设的能力；

4. 熟悉劳动法规以及人力资源管理相关理论，具备较强的专业能力、项目统筹能力、数据分析能力与沟通协调能力；

5、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。

诚伯信息有限公司（以下简称：诚伯公司）成立于1997年，注册资本8000万元，是一家专注于客户体验的服务外包整体解决方案的提供商。
21年以来，诚伯公司始终秉承“诚信务实、尊爱人才、合作共赢、追求卓越、灵活创新、回馈社会”的价值观，在中国、中国香港、东南亚拥有30多个运营基地，为互联网、通信、金融、航空、大健康等全球知名企业提供语音客服、在线客服、内容审核、人力资源外包、管理咨询等高品质的产品服务。
诚伯公司始终追求卓越的服务体验，与员工及合作伙伴共创价值，实现可持续发展，获得了政府、行业、合作伙伴的多方认可。21年以来，荣获国家高新技术企业、企业研究开发机构、科技创新小巨人企业、守合同重信用企业、人力资源服务诚信示范单位、劳动关系和谐企业AAA级称号等政府荣誉；荣获了中国呼叫中心***服务外包机构、中国客户联络中心行业服务转型创新示范单位、***全渠道客服中心应用金奖、十佳客户体验奖等行业荣誉大奖，并多次获得客户的锦旗和书面表扬。
诚伯公司6000名员工，总结21年服务了200余名合作伙伴的成功经验，结合创新的科技手段，打造出卓越服务体验的产品，致力于成为全球客户体验管理的引领者。