广州招聘

岗位职责：

1、根据公司发展战略和经营计划，制定人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高综合管理水平；

2、设计人力资源管理模式，持续创新，协助业务高效发展驱动组织的发展变革（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系管理等体系的全面建设）；

3、根据公司发展情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并负责相关管理制度及政策的落实与执行；

4、完成人才盘点和结果应用，根据公司人才发展项目，完善和落地培训方案，做好人才梯队建设；

5、人力资源成本的控制和资源的有效分配；

6、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

7、组织企业文化活动，营造良好的员工关系，完成人力合规稽核，防范与处理劳资风险。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，38岁以下，8年以上人力资源管理工作经验，有教育培训行业工作经验优先；

2、掌握人力资源管理理念和工具，对现代企业人力资源管理模式有系统理解和丰富的实践经验，对人力资源战略规划、组织与人才发展、薪酬设计、绩效管理等具有丰富的实践经验；

3、精通国家及广州市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；

4、具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力；

5、具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有较强的责任心与事业心。

     君超国际总部设在广州，起步于1982年，现已发展成为一家总资产超过百亿元的多元化综合型集团。集团旗下设五大业务板块：君杰集团、君超地产、君锋金融、瑞武医疗和君超教育，业务覆盖商业地产、城市综合体、地产开发、金融、大健康和教育等领域。
 
     集团在商业领域，已成功打造4大商圈、8大板块、29个现代展贸业集群，营业面积近200万平方米，涉猎10多个产业近10万个商家，被誉为“中国***的现代展贸业整合运营商”；在地产领域，已开发地产项目有海珠琶洲壹號、从化荔品汇等项目，目前重点开发城市综合体项目广州国际金融城A001地块；在金融领域，集团依托专业市场商圈资源发展股权投资、贷款、按揭、保险、证券投资、基金管理等多样化资金保值增值服务，打造“恒隆金融”品牌。同时，抓住国家行业政策和市场机会，开拓发展教育、医疗等新业务领域，开启集团多元化、国际化的创新发展之路，为打造百年企业的宏伟目标奠定基础。

     集团秉承“缔造卓越，百年企业，创造价值，回报社会”的企业宗旨，践行社会慈善公益事业，累计慈善捐款超亿元，获得“广东扶贫济困红棉杯金杯”等多项荣誉称号。

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