广州招聘

1.1培训、推广任职资格体系；

1.2优化、完善任职资格标准及工具（含手册、认证资料模板、证书模板等）

1.3主导任职资格系统开发、推广、优化；

1.4落实、完善任职资格体系制度、规定；

2.1建立储备干部池，为公司人员调配提供候选人名单；

2.2收集并提报待晋升人员资料；

2.3安排、跟进现场面试；

2.4汇总并反馈晋升结果；

3.1根据晋升、组织架构图调整、人员调动等编写并跟进任职通知；

3.2根据任命通知制作管理矩阵图

4.1每周跟进营运（大）区管培生晋升进度与沟通情况报表

4.2每季度提报并落实营运（大）区管培生培养人的奖励；

5.1分解与落实营运（大）区各层级本科占比、储备、储备外派指标；

5.2制定与落实总部职能中心储备外派指标；

6.1上级安排的其他工作

职位要求：

1.1全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先；

2.1  1年以上人力资源管理相关工作经验；

3.1熟悉国家劳动法律法规，人力资源政策、人力资源管理、心理学、人才测评知识；

4.1具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力；

4.2具备项目管理能力；

4.3熟练使用office办公软件；

5.1具备良好的团队合作意识和钻研精神，工作主动性强，企业忠诚度高，服务意识强，亲和力优

大参林医药集团股份有限公司,成立于1999年,是一家集医药制造、零售、批发为一体的集团化企业。公司以发展药店连锁为立业之本，经过多年耕耘，公司业务范围覆盖广东、广西、江西、河南、河北、福建、浙江、江苏、陕西、黑龙江、湖北、四川、海南、山东、重庆等 15 个省份。2017年7月31日，大参林正式在上海证券交易所主板上市（股票代码：603233.SH），当日即成为医药零售行业市值***股。大参林集团2021年度实现营业收入超167亿元，门店数量8100余家。目前全集团员工超40000名，其中执业药师及药师近16000人。
大参林以"满腔热情为人类健康服务"作为企业的使命，秉承"以尽可能低的价格提供绝对合格之商品，并尽***限度满足顾客需求"的经营理念和"我们是演员，顾客是评委"的服务理念，并铸就了鲜明的企业品格——以推动行业发展为已任，积极承载社会责任。