广州招聘

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行、修改招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，通过招聘、补充、优化人员情况，不断满足公司经营发展需要；

3、负责制定和完善公司岗位编制，做好各岗位的岗位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；

4、制定并实施公司培训工作、培训计划，不断推进公司人力资源的有效开发与人才储备；

5、负责拟定薪酬制度和方案，建立并完善行之有效的激励和约束机制；

6、制定并完善绩效体系，组织实施绩效管理，落实绩效管理体系；

7、统筹组织大小型活动，不断加强企业文化建设；

8、做好员工关系管理，积极推荐合法、合规化管理。

【任职要求】

1、本科及以上学历，人力资源等管理类相关专业；

2、有3年及以上人事工作经验，其中人事管理经验不低于1年优先；

3、熟悉劳动法、合同法等常用的人事政策、法规，具备公司人力资源管理、心理学、行政管理等方面的知识。

【福利待遇】

1.薪资：底薪+提成+餐补+话费补贴；期间工作优秀者，公司适当予以奖励；公司设有年终奖；

2. 福利：五险一金+员工旅游（一年两次国内外游）+定期部门聚会+员工生日会+节日福利+员工体检等；

3. 技能培训：公司定期举行业务培训，注重提高员工的职业素养；

4.办公室氛围轻松愉悦，环境舒适，一群充满朝气和活力的年轻同事，期待您的加入！