广州招聘

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄别工作；

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格:

1.2020年应届生优先。

2.熟悉招聘流程和面试技巧;

3.良好的语言表达和沟通能力,普通话标准;

4.良好的学习能力,善于积极思考和快速学习;

5.有一定的抗压能力;

6.良好的执行力和团队合作,能按时、按质完成日常招聘相关工作;

7.有猎头行业或软件外包行业相关招聘经验者优先。

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