广州招聘

岗位职责：

一、人力资源体系建设、规划与配置

1.完善人力资源管理体系管理模式（包含招聘、薪酬及员工发展等全面系统建设），执行薪酬和晋升等福利体系

2.向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平

3.制定公司行政人事管理的各项规章制度、政策以及手册并监督执行

4.根据公司发展目标和年度规划，制订本部门工作目标和规划，保障部门各项工作正常运行；负责组织编制职位说明书，并根据实际需要进行修改；贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，加强与公司各部门的协作

5.根据公司各部门提交的《人力需求申请表》和人力资源工作计划组织安排招聘工作，择优录用人员；组织实施人员招聘、录用和晋升等事务，协调公司重要岗位的人员

6.根据企业发展，建立健全公司人才库，不定期联系目标人才，以保障企业发展后续有人；不定期跟踪新入职员工工作情况，及时了解状态，存在问题及时进行相应调整应聘就职人员工作心态

9.对绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程

二、薪酬、员工关系、福利管理

1.制定公司薪酬福利管理体系，负责公司员工日常的薪酬福利管理（薪酬结构制定运行和监督）

2.员工福利、关怀项目的提案收集实施和审核管理

3.保证员工信息完整性、真实性，保证员工用工合法性

4.员工关系管理：帮助员工解决一些实际问题和困难，使他们有归宿感，责任感和事业心

5.定期收集门店薪酬调查及时整合市场信息为公司薪酬规划体系提供更好的参照

6.公司人事政策性公文管理

三、企业文化建设

1.塑造、维护、发展和传播企业文化；

2.将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立诚信、尊重、关怀的企业文化氛围，建立学习型企业。

3.负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，如：外出旅游、节日聚会等活动的组织，促进员工工作积极性和凝聚力

四、上级交办的其它事项、支援一线，配合其他部门的工作

任职要求:

1. 有两年以上人力资源管理工作经验，有公关行业管理经验优先。

2. 熟悉公关行业人力资源管理模式，实践经验丰富，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规,具有与各部门负责人的优秀沟通能力。

3. 具备战略性思考能力,有极强的计划性和实施执行的能力,较强的激励、协调、团队领导能力。

4. 执行力强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力,有较强的人事行政危机、突发问题的预警能力。

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