广州招聘

岗位职责：
1、依据公司的战略规划和目标，制定业务部门的人力资源战略及实施计划；
2、执行业务线的招聘、员工关系、需求沟通等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效； 3、负责组织并实施招聘以及试用期人员转正评估工作，定期进行招聘分析，提出改进建议；
4、负责人力资源的培训和开发工作，建立并完善培训评估体系；
5、负责建立并完善公司绩效管理体系，拟定公司人员绩效考核方案，并予以实施，对考核结果进行跟踪、反馈和运用；
6、负责公司人员员工关系的维护及薪酬工作的规划和实施，建立并完善公司薪酬福利管理体系；
7、负责公司重要会议决议、文件、计划督办，并对督办事项进行跟踪、落实和反馈； 8、汇总并评估各招聘渠道的有效性，开发有效招聘渠道，并维护良好的合作关系；
任职要求：
1、专科及以上学历，专业不限；
2、具有3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘及绩效；
3、工作积极主动、细心、灵活、责任心强、沟通协调能力强，能独立承担起招聘任务，有较强的抗压能力；
4、熟悉相关劳动法律法规，精通人力资源管理的系统知识，具备较强的项目组织、规划能力

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