广州招聘

工作职责:

1、能根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；

2、统筹实施岗位外部招聘及内部选拔，合理有效的进行人员配置；

3、开发、维护及管理各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系；

4、完善优化招聘流程和招聘体系，不断探索缩短招聘周期，提高招聘效率的有效方法；

5、协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格:

1、企业管理、工商行政管理、人力资源等相关专业统招本科及以上学历；

2、三年以上人力资源相关工作经验，熟悉各类招聘渠道，并拥有校企合作相关渠道开发及合作经验；

3、综合能力突出，执行力强，具备较强的责任心及较高的工作激情；

4、具有较强的计划能力、沟通协调能力以及良好的逻辑思维能力；

5、具有一年以上大型劳动密集型、乐园或集团公司企业招聘管理相关工作经验者优先。

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