广州招聘

1.和生产一线部门沟通，协同生产部设计一线员工的岗前操作培训培训方案，组织一线员工的上岗前培训及考核，将培训结果与薪酬激励相结合，切实起到培训及员工激励的实际效果；

2.定期（月度/季度/半年度/年度）与品质部门对接生产品质（制程/出货）不良率及客诉率，针对品质不良率排名***、第二的部门（或者生产组别）组织培训及考核，将培训考核结果与被考核岗位人员及部门主管的薪酬激励相结合；

3.定期对（月度/季度/半年度/年度）各部门培训需求组织调查（主要从月度/季度/半年度/年度工作目标与实际达成情况的差异进行分析），组织制定培训计划及培训方案（含考核评估方案），组织设计制定培训课程；

4.组织内训师的筛选、培训及评估考核，建立内训师管理制度，将内训师考核结果与内训师岗位薪酬激励相结合；

5.协助人力资源总监建立维护相关培训制度及培训管理体系；

6.对薪酬绩效、企业文化、员工关系进行梳理，主导其中熟悉的人力资源管理项目开展，协助其他人力资源管理项目的开展，维护项目实施成果；

7.协助人力资源总监及团队成员0-1构建“选育用留”为核心的人力资源管理体系的搭建。

上班地点：南沙区

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