广州招聘

岗位职责：

1、负责手机游戏产品的引入商务工作，完成公司下达的指标，和引入优质的产品；

2、协助相关负责人完成CP对接，SDK对接等日常工作；

3、负责产品签约相关环节的洽谈、推进及后续业务对接工作；

4、积极进行商务拓展，深入挖掘潜在资源，寻找潜在手机游戏CP，包括商务谈判、协议签署及合作关系维护；

5、整理、收集、分析行业动态，对市场的情况进行分析和总结。

岗位要求：

1、3年以上手游产品引入经验，有一定的手机游戏cp资源者优先；

2、了解手机游戏产品和市场，对产品和市场均有良好的判断能力；

3、具备优秀商务谈判技巧，有良好的心理素质和较强的人际交往公关能力；

4、性格开朗、热情、善于主动思考，思维活跃，能适应较大工作压力；

5、有很强的责任心和使命感，能独立开展工作，具备团队合作精神，能够承受较强的工作压力；

6、热爱游戏，熟悉各种类型手游。

    上海游讯信息科技有限公司（shanghai game-information）成立于2012年9月，是国内专业从事游戏平台、游戏运营的优秀互联网企业之一，总部位于上海嘉定安亭。2018年4月，在广州设立分公司。
    2013年3月，602游戏平台正式成立，公司秉承“只做精品，一切为玩家的口号”，经过4年的潜心发展，现已成为国内一线页游联运平台。旗下运营的《攻城掠地》、《***联盟》、《九阴绝学》、《蓝月传奇》、《魔法王座》、《盗墓笔记》等一系列知名网页游戏受到玩家的一致认可和好评。经过多年的积淀，公司目前正处于飞速发展的时段。在全新的2018年里，602游戏在页游、手游两块市场全面发力，立志为用户提供更多更优质的游戏。

2014年度奖项：
2014年度最受玩家喜爱游戏平台 (主办方40407)
2014年度最受喜爱游戏平台(主办方265g)
2014金鲸奖 年度页游十佳运营公司(主办方eeyy)
2014年最受喜爱网页游戏平台(主办方9k9k)
 
2015年度奖项：
2015年度***运营平台(主办方40407)
2015年度最具潜力联运平台(主办方265g)
2015金鲸奖 年度页游十佳运营公司(主办方eeyy)
2015最具商业价值页游平台(主办方9k9k)

2016年度奖项：
2016年度金鲸奖十佳页游运营平台（主办方 eeyy）
2016年度中国游戏风云榜***页游平台（主办方 40407）

    公司十分注重企业文化的建设，在公司管理的理念里，员工除了获得必要的物质报酬来生活外，更需要精神领域的建设。而每个人在企业，是占据人生时间的三分之一，如果除去睡眠时间，那就是人生有一半的清醒时间是在公司度过的，我们希望每一名员工在企业里，能够获得物质和精神的双丰余。
    公司坚持“人性化管理”理念，坚决要用信任取代监督，以启发和诱导代替命令与服从。
    在公司管理看来，人性假设理论的"Y理论“是非常正确的，公司十分重视员工的基本特征和基本需求，坚持给予每一个员工机会，公司会把员工安排到具有吸引力和有意义的岗位上，并***限度的把责任交给员工，坚决要用信任取代监督，以启发和诱导代替命令与服从。
    公司坚持“劳逸集合、简单高效、快乐工作”的工作理念
    作为互联网行业的一员，公司求同并求异。每天7.5小时工作制是公司的特色，公司提倡高效工作，尽量不去加班。在平时，公司坚持定期举行学习分享，组织培训和拓展，给予每一名员工学习和成长的机会。同时，公司每年为员工举行多次旅游，对管理层、核心员工和对公司有卓越贡献的员工安排出国旅游。快乐游戏、快乐工作始终是我们坚持的目标。
    公司管理层与核心人员弹性工作
    公司对高层管理人员和核心成员的工作给予很大的弹性。传统的打卡方式和考勤已被员工用自主意识和要求替代。公司对高层和核心人员不要求打卡，出勤自由，请假自由，出差自由，员工与公司之间彼此给予足够的尊重和信任。在上班或非上班，白天或深夜，他们知道把工作做好，业绩做好，这种思想已植在心里。
    公司鼓励内部创业，培养人才做老板
    优秀的人才，都有一颗创业心。优秀的人才，都想自己创业。在公司的理念里，这是“不需要隐瞒的私心”。公司鼓励优秀人才创业，给予他们自己想要的舞台。类似的“裂变式创业”理念在公司也得到董事长的认可。目前，公司已成功孵化数个新项目、新公司。公司作为一个大平台，希望并支持优秀的人自己做老板，公司有一颗培养老板的心。
    公司坚持抒写“年轻的你我同在”
    公司年轻人很多，多为80后，90后。公司老板与员工来自同一个时代，在同一个平台里，有着同一个大梦。在这里，你不需要隐藏自己的个性，总经理、管理层、员工可以轻易接触。我们有一个个微信群，小伙伴群，污群，这里的我们，释放自己多一点，随和一点，污一点，“污力”一点，无极限一点，我们褪去了工作严谨的外衣，您不觉得真实一点吗？
    良好的职业生涯发展规划
    关于职业生涯发展方面，公司为员工设计了三条线发展通道，分别是职级线，积分线，绩效线。公司帮助员工设立目标，达成目标，员工除了获得物质方面的回报之外，更得到了晋升和个人职业上的提高。
    最后，需要告诉您的是，公司对于利益深信“有舍有得，你我同得”。成长型企业，我们的成长，将不可估量。我们欢迎您的加入！