广州招聘

一、薪酬管理

1、协助拟定薪酬福利政策，完善薪酬体系，执行薪酬相关的宣贯、答疑；

2、收集市场薪酬数据、撰写薪酬调研报告，提出公司年度薪酬调整建议；

3、负责集团薪资福利的核算发放、成本分析，根据预算监控员工薪酬福利数据，建立发放档案，并协助完成年度预算；

4、负责人事异动手续办理及档案管理，人力资源数据分析，包括：入职、转正、晋升、离职等异动手续办理，E-HR系统人事数据维护，更新，人事档案管理及台账维护；

二、绩效管理

1、协助拟定绩效考核制度和考核方案；

2、执行绩效考核相关的宣贯、答疑；

3、组织执行绩效考核指标库建立；

4、跟踪重点考核项，实时向上反馈考核项情况；

5、汇总、审核绩效考核数据，为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供考核数据；

6、处理绩效考核申述事项；

7、建立绩效考核档案。

三、领导交办的其他工作

任职资格：

配合人力行政团队共同开展人力行政类工作，如文档起草、和员工关系、员工活动、会议等工作。

教育水平：大学本科或以上学历

专业要求：人力资源、工商管理等相关专业

工作经验：三年以上工作经验，两年以上大型企业（商业、地产优先）同岗位工作经验；

知识技能：

1、拥有人力资源管理、劳动法等方面的专业知识；

2、能独立设计薪酬体系和绩效体系制度办法及流程；

3、熟练掌握Word、Excel、PPT、Visio等软件的应用。

个人素质：

1、严谨、踏实、敬业，抗压能力、原则性及执行力强，对工作认真负责；

2、具有良好的职业道德和沟通能力与团队合作精神。

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