广州招聘

1. 根据部门及店铺人员需求，制定招聘计划，并积极促进人员的优化配置；
2. 负责简历筛选、人选邀约、人员面试及后期跟进；
3. 建立人才储备机制，储备公司发展需要人才；
4. 员工关系管理开展员工试用期跟进、转正面谈、异动面谈、离职管理，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5. 根据公司总体业务情况和员工培训需求，制定、组织、落实公司年度和月度培训计划；
6. 独立开发培训课题，编制培训教材，编写培训文案；拓展内外部培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料；
7. 选拔、培养和管理内部培训师，组织协调公司每月的内部培训事宜；
8. 协助公司的企业文化推进及文化活动的实施工作。

1、高中以上学历，、人力资源管理相关专业优先；

2、良好的语言表达能力，能准确地表达岗位要求；

3、观察能力强，善于抓住应聘者的求职心态；

4、熟悉招聘流程，善于开拓新的招聘渠道；

5、从事招聘工作有经验者优先，优秀应届生也可考虑。

三：薪资待遇

底薪2200+全勤+绩效奖

提成长期收，月入5000以上不等。

转正后可购买五险一金

享有国家法定假日，以及11天春节假期。

【上班时间】

上午（09:00——12:00）

下午（13:00——18:00）