广州招聘

1. 负责组织起草、修改和完善人力行政相关管理制度和工作流程；
2. 负责组织编写各部门职位说明书、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3. 根据行业和公司现状，协助公司完善薪酬、激励制度并负责实施；
4. 建立、完善人事管理制度、工作流程，并组织、协调、监督制度和流程的落实；
5. 建立、完善招聘管理制度和流程，并监督实施；
6. 建立员工绩效考核制度，组织每月进行员工绩效考核实施与检查；
7. 建立劳动合同管理制度，及时跟进合同的签订、续订、解除、终止，以及解决劳资纠纷；

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、3年以上公司人事行政工作经验；
3、掌握熟悉国家及地方相关法律法规及政策，熟悉各大模块专业理论知识，并具备实战经验；
4、良好的组织、策划、协调及沟通能力；具有独立分析及解决问题的能力；
5、沟通协调能力强，善于沟通部门与部门之间的关系；

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