广州招聘

1、根据招聘需求计划选择合适的招聘渠道搜寻合适的求职者，完成每月的招聘指标；

2、负责招聘工作，候选人的搜索、筛选、邀约、面试、考评、offer通知等相关工作；

3、负责员工入职、离职、转正、调岗等人员异动手续办理，劳动合同的签订、续签工作；

4、定期开展招聘工作总结分析，主动发现工作中的问题并提出改进措施；

5、负责一般员工面谈工作，如：新员工跟进面谈、转正面谈、离职面谈等，协助员工关系的管理；

6、制定合理的绩效考核实施方案并组织实施，监督、指导各部门绩效考核过程，根据考核结果，进行职务调整、薪酬变动和培训等；

7、负责组织开展公司企业文化建设，组织策划各类节假日员工活动；

8、完成上级交给的其他日常工作。

任职要求：

1、大专以上学历；

2、一年以上HR工作经验，具有一定的招聘技巧，熟悉各类招聘渠道和招聘流程；

3、具备职位分析能力和数据统计能力；

4、责任心强，具备良好服务意识和抗压性，形象及沟通能力良好；

5、熟悉运用word/excel等办公软件。

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