广州招聘

岗位职责：

1、全面负责公司人力资源管理工作，搭建各部门人力架构体系全面发展人才招聘员工关系，员工培训，人员激励，团队文化建设等工作；制定相应的管理规则，针对结果进行有效的反馈并提出意见；

2、根据公司战略目标，制订和推行人事部年度工作计划；

3、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；

4、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。

6、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训，定期给员工进行心态培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；

7、擅长薪酬绩效考核方案，制定各部门及终端月度、季度、年度，考核管理机制，引导、督促绩效管理工作的有效性；

8、解决行政人事部与其他部门的协调工作；

9、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

10、总经理交办的其它工作任务。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，年龄在30-45岁；

2、500强/上市公司等大型公司工作经验，有招聘渠道资源优先；

3、具有丰富的人事管理经验，8年以上人事管理经验，有护肤品行业从业背景者优先；

4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源各模块的业务有较深入的认识，熟悉国家劳动政策、法律法规；

5、具备人力资源管理的知识体系，以及先进的人力资源管理观念和方法；

6、很强的计划性和执行能力，影响能力，优秀的激励、沟通、组织协调、团队领导能力；

7、具备高度的责任心、事业心和良好的人际交往能力、解决复杂问题的能力。

8、具有良好的职业操守和敬业精神。

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