广州招聘

1、有轻微自闭症，陪读老师需跟班就读；

2、带三年级女孩，需陪上课、辅导督促做功课；

3、生活基本能够自理，多培养她的独立自主能力与自学能力；

4、***是英语专业的或有英语基础；

5、父母人很好，素质高，包容心强；

6、要求有耐心，活泼开朗；

7、工作时间：早上7:50-下午17:30，中午包一餐，周末双休；

8、居住在广州市黄浦区文冲者优先选择。

任职资格：

1、大专以上学历；

2、20-40岁，身体健康（可接受应届生）；

3、要求：有爱心、耐心、责任心，喜欢孩子，有志于从生活中进行婴幼儿的早期教育；

4、学前教育相关专业或英语四六级以上或有专项特长，或有幼儿园、早教中心、学校、医院、妇幼保健院等工作经验者优先。

福利待遇：

（1）工资：

大专及以上学历：4500－9000元/月；

英语特长：5500-9500/月；

专项特长：6000-9500/月；

有丰富的早教指导经验的早教师：7500-23000元/月。

（2）公司提供2周以上的蒙特梭利儿童教育理论和霍华德·加德纳多元智能理论的游戏实操培训；

（3）休假：享受国家法定假日及每月8天的休假（休假方式灵活并可累计）；

工作岗位：

1、早教培训助理：辅助早教培训师进行部分早教课程的授课，培训生的培训情况跟踪与记录，游戏玩具的整理与购买；

2、家庭早教师：针对高端家庭，从生活中，观察并记录婴幼儿的成长状况，设计适合宝宝自由成长的环境，根据公司的早教训练方案，对宝宝进行一对一的早教指导与训练；

为什么选择家庭早教师?

1、 家政早教师面向的客户是高端家庭、成功人士，俗话说“遇到贵人、改变命运”,好的人脉关系帮助您有更好的未来。

2、 高端家庭、成功人士品位、学识、能力、特质，是我们***的老师，更能很快更好的提升自己。

3、 真正高素质的家庭早教师如能帮助高端家庭解决部分小孩的后顾之忧，成功人士将会为您介绍更好更高收入的工作。

4、如果你决定从事早期教育行业，可选择的幼儿园，早教中心，家庭教育机构等。

工资情况：家庭早教师(6000-23000)

--早教中心(2500-5000)

--幼儿园(1500-4000)。

其中某些早教中心，如某宝贝可达到5000-7000的工资，但这些是非常少数的。而对于家庭早教师，基本上都是5000起的工资，一般学完课程，有一定的服务经验的，都可以达到6500左右。而且目前工资上升的空间大，竞争小。

为什么工资会这么高?

因为市场需求大，且乐迎迎具有较高的品牌溢价。目前越来越多的客户重视宝宝的早期教育，去早教机构，上万元的学费都舍得出。在生活中，更想要请个懂早教的早教师陪伴小孩，让宝宝健康快乐的成长。而在乐迎迎，普通的育婴师，工资都是4500起的。

在乐迎迎如何获得更高工资？

家政服务是一份良心的工作,希望通过广州乐迎迎培训与您自身的努力,您能不断提高安全的服务品质,像照顾自己家庭一样照顾好客户的家庭。 做家政赚钱是硬道理,摆好心态,相信自己,不断学习,提升服务品质,给客户安心、舒心的服务才能不断提高自己的收入!

工作环境怎样?

早教师是客户最尊重的一项职位，能请得起早教师的家庭，也是具有较好的经济基础和较好的教育背景的高端家庭。经常我们的早教师陪伴客户和小孩外出时，客户都是会非常骄傲的向朋友介绍我们的早教师。

为什么选择乐迎迎?

1、***型的家政公司之一：总部办公面积300平方米、广州家政业排名前三位，是广州五星级家政公司。

2、乐迎迎家庭早教师不收每月管理费，实际到手工资会更多。

3、乐迎迎是广州有较大影响力的入户早教师培训机构，是广州拥有早教师品牌名的公司（品牌名：乐迎迎）。

4、公司具有完善的培训课程，蒙式教具和早教师服务团队等。培训合格的早教师，都属于公司的正式员工，公司提供终身的技能提升培训计划，和早教服务指导。刚从事早教师，工资并不会立刻达到7000-10000，需要在服务期间，继续回乐迎迎培训，提高技能，上升为高级早教师。所以，选择乐迎迎，才是对你未来最可靠的保障。

5、在乐迎迎，很多有一定服务经验的早教师，选择早教指导师的岗位，一天上门指导几个钟，就可拿到5500-8000元/月的工资。

我们是一群怎样的人?

我们每一个乐迎迎早教师，都是喜爱小孩子，喜欢跟小孩子玩在一起的人。我们有爱心、耐心、责任心，有志于从生活中关怀宝宝的成长，让宝宝健康快乐的成长。我们有18、19岁刚踏入社会的小***，有40多岁有丰富育婴经验的大妈，我们互相学习与交流，是一个快乐的团队，因为我们都有共同的目标，与爱心！

    广州市乐迎迎家庭服务有限公司，自2015年起，以“我的生活管家，我的乐迎迎”为经营宗旨，为客户提供住家/不住家保姆、早教师、育婴师、月嫂、钟点工、家教老师等家庭用人服务。
    乐迎迎设立岗前培训基地，通过提高家政服务人员的工作技能、服务水平以促进家政行业的发展，以国际通行的“全程企业化”的管理模式导入家政行业，规范公司的发展。与中国平安、中国太平洋签定家政服务综合保险合同，完善了家政服务员的保障制度，全程为客户和家政从业人员购买商业保险的家政公司。
    公司始终坚持“不是卖家服人员而是卖家庭服务”为准则，把培训和服务标准化，力求使得每个从业人员的服务都能一致达标，为客户提供放心，省心，贴心，安心的家政服务，***限度地维护客户的合法权益。


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