广州招聘

岗位职责：
1、 深入了解业务战略，紧跟业务节凑，通过组织诊断、架构优化、流程提效、团队学习、组织绩效创新等、优化组织效能提升、推动战略落地；
2、 能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具、为内部客户提供专业解决方案，实现组织能力全面提升；
3、 承接人力资源策略，能够负责员工素质模型、任职资格体系、员工测评、人才盘点、领导力开发等HR专业项目；
4、 承接组织绩效管理的策略，能够辅助中高管绩效以及组织绩效体系的有效落地与不断优化，以牵引和推动业务的持续发展，建立高绩效的组织；

任职资格：
1.、 本科及以上学历，心理学、人力资源管理等相关专业，3年以上互联网企业人才发展或组织发展经验；
 2、熟悉人力资源相关模块，特别在组织绩效、领导力方向，熟悉各项模型、工具和方法，对组织诊断、组织管理、组织沟通有丰富的实战经验；
3、、具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力与逻辑思维。
4、有咨询公司人力资源项目经验者优先；

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