广州招聘

投递简历须知：有绩效、培训、组织规划其中1-2个模块实战经验。

岗位职责：

1.规划、组织人力资源管理系统，协助开展企业治理体系搭建，参与公司组织变革项目建设；

2.通过熟悉公司业务，为梳理和整合业务部门的组织架构提供建议；

3.参与建立后备人才选拔方案和人才储备机制，为公司组织变革提供动力；

4.协助推进公司组织能力建设，建立人才培养、绩效考核、薪酬激励机制；

5.协助建立公司职位流动和晋升体系；整合现有人力资源，达到人员使用低成本、高效率的最优配置效果。

任职资格：

1.教育水平：全日制大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等企业管理类专业或理工类专业；

2.经验：3年以上人力资源从业经验，了解组织发展概念，熟悉培训、绩效考核模块；熟悉工作分析和岗位评估的理论与实践，有参与项目工作经验；

3.文字功底好，项目包装及策划能力强，具有一定数据分析思维和能力；

4.善于分析总结及沟通协调，具备项目推广能力；

5.工作自主性强，个人自律性好，具有较好的自我驱动力。

职能类别：绩效考核经理/主管培训经理/主管

关键字：绩效培训主管

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