广州招聘

1、负责日常薪酬福利管理工作，组织起草或审核各类薪酬福利管理报表、报告；
2、组织制定公司人工费用预算，做好日常管理，确保目标的达成；
3、负责组织薪酬调研，收集、分析市场薪酬数据，根据公司业务发展和市场薪酬水平，制定年度工资、福利计划及员工薪资调整方案；
4、负责根据公司战略和行业特性，建立并完善公司薪酬绩效管理体系；
4、组织制定公司各部门目标，对目标分解与设定、考核评估与绩效反馈等全过程，有效推动业务发展；
5、负责与各部门领导沟通绩效激励方案，达成共识，定期给出数据分析报告、问题发现并进行优化；
6、依据业务发展的需求点，负责绩效及薪酬问题诊断并出具解决方案，推进组织效率提升。

任职要求：
1、全日制统招本科以上学历优先；
2、有大中型企业薪酬绩效经验或咨询管理公司相关项目运营经验或有成功搭建并运行激励机制经验的优先；
3、具大型企业绩效、薪酬等体系搭建经历，熟悉薪酬、绩效体系、股权结构、制度、流程等的设计，有组织绩效项目落地经验者优先；
4、熟悉绩效领域全流程管理，有丰富的绩效管理经验；
5、认同公司企业文化、责任心强、结果导向、有良好的职业操守、诚信务实；
6、人际理解、沟通理解、抗压、逻辑思维能力强。

劳卡全屋定制，成立于2004年，是一家依托高科技创新而迅速发展的集研发、设计、生产、销售于一体的时尚全屋定制家居企业。十七年来以每年30%左右的速度稳健发展。企业现有员工近1500人，现已在广州、清远拥有两个家居生产基地，总占地面积30万平方米，在全国拥有高品位专卖店800多家，营销及服务网络遍布全国各地。
多年来，劳卡致力于成为一家受人尊敬的家居企业，以完善的薪酬福利体系、多元化的激励机制、立体化的培训体系，人性化的员工生活关怀，已连续多年荣获“中国整体衣柜十大品牌”、“中国衣柜品牌价值十大品牌”等荣誉，以匠心品质见证全屋定制。