广州招聘

1、负责根据公司战略与人力资源发展规划，建立并完善薪酬绩效管理体系； 

2、负责根据组织架构与人员编制，制定薪酬总额和人工成本预算计划，建立差异化薪酬管理体系； 

3、 制定绩效考核评估工具，并与各部门就绩效制定进行深入沟通，根据工作分析和岗位评估结果，制定、组织实施并评估各岗位绩效，落实绩效管理工作； 

4、负责推进绩效管理方案，协调监控各部门各关键岗位绩效目标目标分解与设定、考核评估与绩效反馈等全过程； 

5、负责日常绩效考核工作及组织绩效评估过程管理及监控，把握绩效考核推进进度； 

6、负责与各部门领导沟通考核数据分析结果、出具绩效考核方案的整改意见； 

7、负责考核数据的收集整理、汇制成相应的分析报表，根据考核结果制定绩效提升方案； 

8、持续收集并分析整理公司内部及外部相关信息，对绩效体系维护提出合理化建议，不断完善绩效考核方式方法。 

任职要求： 

1 、全日制大学本科或以上，8年以上人力资源工作经验含5年以上绩效模块管理经验，大型上市公司背景或大中型集团同等岗位管理经验优先； 

2、熟悉人资六大模块，对人资三支柱有一定的了解； 

3、人力资源管理理论基础扎实，精通各种绩效考核方法及管理流程； 

4、熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验； 5、具有良好的沟通、协调能力和书面表达能力，有激情，抗压能力强。

蜜源APP：
      蜜源（广州）新媒体科技有限公司成立于2017年5月，自成立以来一直保持迅猛上升发展趋势。公司旗下的社交电商智能导购平台——蜜源APP，凭借过硬的技术水平和诚挚服务精神，在不到两年时间用户规模破千万，活跃度持续飙升，在同行业电商导购APP中处于领先地位，得到业界高度认可。
      蜜源秉承“蜜之生活，源于分享”的价值理念，以“互联网＋”零售新模式，致力于为消费者打造一站式领券优惠+分享获利的智能分享社交电商导购平台。蜜源APP汇聚海量商品优惠券，用户通过蜜源领取优惠券，可以更优惠的价格买到同等价值的商品；通过分享蜜源APP商品链接转化成交，更能获得平台奖励收益。蜜源现已覆盖1300万用户社群，2018年双十一当天GMV达到7.3亿元。
蜜源以分享驱动，在社交电商的新时代，真正让用户，自用省钱，分享赚钱。
公司地址：www.gzmiyuan.com

公司大事记：
2017年5月，蜜源（广州）新媒体科技有限公司正式成立
2017年10月，APP平台正式推出
2018年，日新增用户破10万，月GMV突破2亿元
2018年，双十一当天GMV达到7.3亿元
2018年，获得阿里妈妈优质合作伙伴
2018年，办公场地已超3000平方米
2019年，月GMV突破10亿
2019年4月，蜜源荣获2019年阿里妈妈营销黑马奖