广州招聘

1、 推动公司薪酬及绩效管理制度的建立&实施，协助及组织公司或部门定期开展绩效评估工作，对绩效指标完成状况进行汇总与分析，并根据各岗位的考核结果及各部门各岗位绩效考核指标的合理性建议；

2、 协助上司定期组织召开公司或部门绩效分析会，形成绩效改进措施与方案，并跟进落实；

3、 建立及修订KPI指标库，对各部门绩效指标订立合理性进行有效辅导，及时回应其他部门对绩效实施意见与建议；

4、 负责员工的薪资核算，确保薪资发放的准确性和及时性；

5、 公司人力成本的预算、统计及分析；

6、 通过各种渠道了解当地同类型企业的薪酬福利水平和员工对薪酬福利的满意度，为企业制定薪酬福利政策和标准提供依据；

7、 各类异动手续的沟通及办理；

8、 协助上司制定公司所有薪酬激励制度及方案，并实施；
敲黑板：我司目前单休，请知悉！

任职要求：

1. 两年以上同等职位工作经验，大专以上学历，人力资源、管理或相关专业；

2. 熟悉人力资源的专业知识及相关劳动法律法规，受过现代人力资源管理技术、专业薪酬绩效等方面的培训；

3. 擅长数据的核算及统计，精通EXCEL各类公式与函数的应用；

4. 具有目标计划执行能力、组织协调能力、沟通能力，细致、耐心

之于服装，有诸多视角；“有别于普罗大众的审美意识以及苛刻的出品标准”是MQ与生俱来的性格特征。

初生/于2012年广州十三行初始萌芽，同步孪生“MQ”、“MQ.macqnf”两个品牌，开启了颠覆性探寻当代***多面特征之旅。

基因/“MQ”--无所羁绊的年轻思潮，叛逆、萌趣、多元，顽童般捉摸不定。“MQ.macqnf”--试验色彩的***意味，小众、极致、带有无边界的先锋意识，独舞者般神秘洒脱。

禀赋/全品类研发，并以毛织、针织见长。我们的设计起源于原材料本身，一根纱线，一匹白布，均反复研磨，频频试错，过程中凝结了设计师与纺织匠人极大的心力。之于产品设计概念，多缘起“当代艺术”、“小众流行思潮”，以及“设计师的多维感性阅历”，以衣载道赋予产品本身高度的可穿性，以及对抗流行泡沫的持久力量。

愿景/探究品牌本体美之标准，为诸多独立***提供超前的MQ服饰概念。