广州招聘

1. 根据公司的发展战略,全面统筹规划公司人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计公司人力资源管理模式,包括公司招聘、绩效、培训、薪酬、员工沟通及员工发展等体系的建立;

2.指导、组织制定公司各管理体系发展规划,不断完善公司组织架构,推进次梯队人才建设,制定人资行政部年度工作目标、计划与预算方案,以确保人力资源组织效率;

4.负责公司企业文化建设的开展和推进,通过企业文化的建设,增强公司员工的凝聚力;深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;

5.完善公司管理规章制度,制定标准化流程,改进公司福利政策,调动员工积极性;

6.公司大型活动的组织安排,组织公司团队活动,增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力。

任职要求：

1、人力资源相关专业毕业，大专及以上学历

2、3年以上人力资源从业经验

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