广州招聘

-完成店长下达的销售任务；

-为顾客提供优质的服务；

-做好交接班，保障货品的安全；

-按要求进行货品/服务设施陈列、清洁保养、安全维护；

-贯彻执行公司管理制度、操作流程以及上级的工作安排；

-及时向上级反馈顾客建议和竞争者信息，提出合适建议。

职位要求：

-中专或同等以上学历；

-1年以上门店销售工作经验；

-能掌握珠宝基础知识，掌握销售技巧工作经验的优先；

-销售能力强，能独立完成上级下达的销售任务；

-团队协作意识强，纪律性佳，能严格遵守商场和公司的规章制度。

完善的福利：

1.购买五险一金、享受节日慰问 、内购优惠、全勤奖、年假、年终奖金，专业培训

2.月目标完成奖、年目标完成奖、各类大单奖励

发展空间：表现优秀员工可有晋升机会

销售线：店员（珠宝顾问：按能力分星级顾问）-资深顾问（柜组长）-店长-区域主管-大区经理

职能线：店员（珠宝顾问：按能力分星级顾问）-资深顾问（柜组长）-店长-职能岗-职能经理

工作时间：

排班：8:50-16:00 ；15:30-22:00 月休4天

选择潮宏基，璀璨新生活
圆梦的舞台
        广东潮宏基实业股份有限公司（证券代码：002345）成立于1996年，是一家集品牌管理和产品设计、研发、生产、销售于一体的大型股份制企业。2010年1月，公司公开发行股票并在深圳证券交易所挂牌上市，成为中国A股时尚珠宝上市企业。
        公司以打造“中高端时尚消费品多品牌运营商”为中长期战略目标。目前旗下拥有“CHJ潮宏基”、“VENTI梵迪”和“FION菲安妮”三大品牌，近千家直营店与品牌专柜，跨越珠宝和女包两个时尚消费品行业。公司始终坚持提供给顾客以设计独特、质量、工艺取胜的质感非凡的产品，同时依托优质的渠道资源、精准的营销体系和规范有效的管理等优势，保持核心竞争力的稳步提升，实现销售及利润的持续增长。
潮宏基两度蝉联亚洲品牌500强，以129.36亿元的品牌价值十度荣膺“中国品牌500强”榜单。2012年，公司荣登《福布斯》中国最具潜力上市企业榜之一。2013年初，公司成功参股亚太知名女包品牌FION，正式进入女包领域，为打造“中高端时尚消费品多品牌运营商”的战略目标迈出实质性一步。
为保护中华珠宝首饰文化瑰宝，留下民间的隽永，公司于2013年成立“潮宏基首饰博物馆”，在为传承保护民族艺术珍品尽己之责的同时，予品牌接续历史文脉与文化依托，为企业竞争注入文化活力和精神动力，为 “百年潮宏基”大计奠定文化基石。新兴的“潮宏基商学院”为人才培养提供了后盾支持，筑梦路上，期待携手同行。
积累中腾飞
        潮宏基秉承“弘扬东方文化精髓，推动中国原创设计”的理念，在产品设计、材质及工艺上勇于自主创新，致力于为消费者提供设计独特、品质卓越的产品。公司坚持“内生为主、外协为辅”的方向，旗下三大品牌均不断加大设计投入力度，并在整合提升内部设计团队能力的同时，加强与外部优秀资源的合作，持之以恒以原创设计推动产品差异化，进一步巩固公司在中高端消费品行业中的地位。在激烈的市场竞争中，潮宏基凭着优异的市场表现赢得了众多殊荣：
           首登巴塞尔珠宝品牌
           亚洲品牌500强
           中国500最具价值品牌
           国家高新技术企业
           广东省省级企业技术中心
           广东省工业设计示范企业
           广东省优势传统产业转型升级示范企业
          《福布斯》中国最具潜力上市企业
           中国中小板上市公司价值五十强
           中国十大成长型企业
           第八届中国上市公司董事会“金圆桌奖”
学习中提升
       潮宏基致力于成为学习型组织，通过学习创造自我，提升自我价值。让所有的人为了共同的目标走在一起，共同工作，通过内部经验交流和外部知识引进，提高能力。潮宏基坚信员工的个人成长动机是企业发展的原动力，坚信员工个人梦想成就公司事业理想，坚信员工个人价值的实现塑造企业价值。“在潮宏基的成长中增值”是潮宏基人永远的骄傲。
        在潮宏基，员工的职业成长主要由“分类分层，系统完善”的培训体系和人才梯队建设机制支撑，提供职务、专业晋升双通道。
        职务机会
        随着业务的发展，企业对人才的需求不断增强，员工的职位机会增多：
            晋升--潮宏基鼓励员工内部竞岗，并在晋升方面享有均等的机会，只要内部有职位空缺时，都会优先考虑内部员工，然后再向外引入。
            调岗--员工可根据本人的职业发展规划与部门经理或人力资源部沟通，人力资源部会提供专业的建议，并在公司有相应职位机会时协助你实现。
        专业机会
潮宏基实行任职资格体系，通过对专业水平进行客观的评定，为员工提供专业的定位，以充分体现每个人的专业水平与价值。
        潮宏基积极参与社会各类专业技术活动，为人才创造更多展现自我与回馈社会的机会，促进中国珠宝产业原创发展。
        培训机会
        岗前培训：新员工动力营、公司制度、企业文化、职业素养、行业知识、珠宝知识、品牌知识、户外拓展活动
        在职培训：外派培训、参观交流、企业内训、岗位技能提升、轮岗学习、项目实践、内部分享
        自我发展：在职深造、文化沙龙、职业生涯及管理兴趣学习组、潮宏基商学院App、E-learning学习，人才支撑企业发展，企业发展造就人才。
关爱下成长
        “人才是潮宏基发展的资本，是潮宏基的核心竞争力。” 吸引和发展人才、尊重和关爱公司员工是企业的基本责任。潮宏基以人为本而非以人为器，提倡“志同道合、快乐工作”的团队价值观，为员工提供全方位的福利与关怀。
        薪酬
        潮宏基实行基于绩效的全面薪酬战略，以客户满意度为中心，鼓励创新精神和持续的绩效改进，并对卓越绩效者提供奖励，从而在员工和企业之间营造双赢的工作环境。员工人均收入在地域及行业内处于相当有竞争力的水平。
        福利
        部分职位实行弹性工作时间。
        员工享受各类国家法定假期，以及多种带薪假期，包括年假、婚假、带薪病假、丧假、产育假、计划生育假等。
        潮宏基鼓励员工长期服务，为员工提供全方位的福利保障，为员工购买各项社会保险，提供忠诚服务奖、生日贺礼、节日慰问金或节日礼品、伤病慰问、企业产品购买优惠等。

公司网站：http://www.chjchina.com
                 http://www.venti.com.cn
                 http：//www.fion.com.cn