广州招聘

职责描述：

1、根据公司发展战略，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，建立并完善人力资源管理体系；

2、快速响应业务发展的人才需求，组织开展人才招聘、储备和培养开发工作，为公司业务发展提供人才支持；

3、建立和完善薪酬绩效及激励管理制度，落实薪酬绩效管理，提高人员效能；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、文秘相关专业本科以上学历；

2、五年以上人力资源管理工作经验，三年以上连锁餐饮或零行业经验者优先；

3、具备战略思维与眼光，在人才规划、招聘及培养方面具有丰富的实操经验，对体系制度搭建、绩效薪酬激励有自己的心得和实操经验；

4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；

5.、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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