广州招聘

岗位职责

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、负责薪资的核算发放；

3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；

4、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；

5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、一年以上薪资福利实务操作经验，有200人以上薪资核算经验；

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；

4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；

5、数字敏感度好，善于进行数据分析，精通EXCEL表格实操。

福利待遇：

1、五险一金齐，上班时间朝九晚六，午休两小时，大小周休息，可灵活调休（介意者勿投谢谢~）；

2、年度旅游、不定期团建活动；

3、扁平化管理，没有阶级的团队氛围。

    得乐教育（Dolearn Education）集团创办于2002年，目前有11家校区及教学点，培训学生10余万人次。得乐教育集团致力于打造中小学课外教育高端品牌，主营中小学各学段课程培训、课程研发、教育管理咨询、教师专业培训、教育质量检测和教育信息技术产品研发等，兼营国际课程培训与输出、国际游学、留学。
    得乐教育十分重视人才的培养和储备，着力打造业内最权威、最优秀的教师团队。大批具有国际化教育新理念、高水平、高层次、专精深的高端教育人才，省一级名校中小学骨干教师、学科带头人以及具有海外留学背景的高端人才、研究员、留学教育专家等资深教育界人士组成了得乐强大而权威的教学教研阵容。
    得乐教育课程体系完善，形成以幼升小、小升初、中高考辅导，国际课程培训与输出，国际游学、留学为主体的课程特色。各学段课程针对性强、时效性好、学生进步大，“为每一位学生提供适合的课程，让每一个学生得到最优的发展，让每一个学生升入理想的学校”成为得乐最突出的特点。
     集团始终坚持“以人为本”的发展理念，践行先进教育理念，秉承“忠诚、敬业、合作、创新”的得乐精神，与时俱进，不断凝聚优质资源，拓宽运营模式，在立足常规的中小幼教育培训领域基础上，大力发展教育延伸服务，打造全方位、一站式教育服务平台，让每一个走进得乐的学生都能享受优质的教育资源和教育服务，努力把得乐教育建成集培训、研发、课程输出为一体的教育集团高端品牌。

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