广州招聘

岗位职责：

1.制定和完善员工关系政策，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动;

2.组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果;

3.进行员工面谈，了解员工现状;

4.参与公司企业文化建设工作营造 符合企业文化的工作环境和氛围;

5.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

6、负责k12教育业务团队培训体系的建立及落地实施；

7、设计和开发多元的培训学习形式（包括不限于培训课程开发、培训引导机制等），实现人才成长，促进业务和组织目标的达成；

8、对培训结果进行考核与监督，及时总结培训效果并分析提供改善意见，不断优化培训质量，归档培训相关资料；

9、深入浸润到业务团队，定期地进行培训需求调研，不断优化培训机制。

任职资格：

1、本科及以上学历，至少3年中型企业员工关系工作经验，具备员工关系管理的专业知识和技能，熟悉人力资源管理相关法律法规，了解企业人力资源管理的规章制度;

2、有2年以上教育行业专职培训管理工作经验，熟悉培训体系搭建相关工作的优先考虑；

3、能独立规划开发课程；能独立策划内部讲师、案例开发、知识竞赛或其他培训项目；

4、具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力；

5、成熟稳重，认真踏实，工作富有激情，能承受压力和挑战；

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