广州招聘

岗位职责：

一、人力资源法律支持

1.对人力资源引进、使用、调岗、调薪、解除（终止）劳动合同关系提出具有指导性的法律意见，制定公司人力资源内部操作法律支持性文件，评估公司用工风险及潜在的法律风险点，并提出修改建议。

2.协助人力资源部处理劳动人事关系，收集整理相关资料，并参与劳动人事方面非诉讼纠纷的调解、谈判，***限度的化解纠纷，妥善规避劳动人事法律风险。

3.接受劳动人事方面的咨询，指派专人提供专业的法律意见或解答。

4.不断与时俱进全面学习了解现有当地与劳动人事相关的地方性法规、部门规章、政府文件，并时时关注国家新修改或新发布的劳动人事方面的法律、法规。

二、公司合同管理

1、建立、完善公司合同管理体系，制定合同管理制度，并监督、指导执行。

2、参加重要项目谈判，负责独立起草/审查/修改合同。

3、根据合同承办部门提供的合同要点、要求等合同要素，依法编写合同。

4、对承办部门提交的合同进行法律审查，修改。

5、监督检查合同的履行情况，协助处理合同履行中的法律事务。

6、指导各职能部门的合同事务，定期审核格式合同文本。

7、负责公司官网公布的合同、协议进行法律审查，发现问题及时上报、修正。

8、编制、定期查看公司已签订合同的报表，并进行深度分析，及时更新合同风险周报；对在签订、履行、解除合同过程中存在的法律风险，提供***规避方案。

9、起草设立新公司所需公司章程、股东合作协议等法律文件，及公司的法人治理结构（包括董事会结构、股东会结构、监事会结构）的合法组建及运作提供专业建议。

三、诉讼案件处理

1、负责公司投诉、举报、合同纠纷、劳资纠纷等非诉案件的调查、取证、处理工作。

2、建立对外沟通窗口，受理平台各种检举文件、投诉、举报线索，并组织对投诉、举报及敲诈、勒索、污蔑、诋毁、侮辱、捏造事实诽谤等侵权及损害公司声誉案件处理。

3、负责诉讼或仲裁法律文件的（内外部）递送工作。

4、独立进行案件证据收集、诉讼材料准备。应诉与诉讼案件相关的调查取证、资料收集，做到准确真实。

5、制定诉讼或仲裁方案、法律文书的编写并提交部门领导审核。

6、独立代理参加应诉和诉讼案件处理。

7、跟踪诉讼或仲裁案件案情进展及处理建议及时反馈给部门领导。

8、根据判决或裁定，接洽法院和仲裁庭，执行判决或裁定事项。

9、理清公司诉讼费用支出情况及非诉及诉讼案件的统计工作，制定统计表每月上报部门领导。

四、完成上级安排的其他工作事项。

任职要求：

1、本科及以上学历；法学专业。

2、行业经验：二年以上律师持证，多次出庭应诉。

岗位经验：二年以上合同管理、诉讼案件处理的工作经验。

3、具有扎实的法律专业知识；优秀的语言和文字表达能力，熟悉民商法、合同法、公司法、劳动法，熟悉诉讼程序。

4、具备良好的心里素质、有较强的风险承担能力；良好的沟通、协调能力，创新意识、团队合作意识；责任心强、具有保密意识。

上班时间：周一至周五，五天制；9:00—12:30 14：00—18:30

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