广州招聘

岗位职责：

1、人员招聘：

负责营销中心人员招聘工作，包括营销中心后端及终端人员的招聘；有猎头经验能力。

2、员工关系、人员培训：

负责营销中心员工关系管理，负责组织团建活动、人员企业文化制度等的培训工作；

3、薪酬绩效管理：

结合营销中心终端实际情况需求，负责进行薪酬福利等各项体系搭建、组织规划与制度编写；推进组织绩效考核，制定绩效管理办法，完成绩效考核实施，并进行薪资绩效的核算工作。

4、沟通联动

需下店了解终端员工，多形式有效沟通，确保总部与终端信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制。

5、梯队建设

协助营销中心进行人才盘点建设，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展。

任职资格：

1、本科或以上学历，人力资源专业或企业管理等相关专业毕业，5年以上人力资源终端相关工作经验，必备条件：从事过终端人力工作；

2、熟悉薪酬绩效、招聘管理制度、劳动法法律法规，参与过薪资方案、人才盘点、团建活动组织等项目制工作；

3、优秀的数据分析能力；

4、优秀的沟通协调能力以及业务理解能力。

说明：
1、具备初创型企业0-1组建经验，年轻、活力、具备创新性思维；

1、本岗位对行业要求匹配度高，非诚勿扰~

2、本岗位为营销中心南区HRBP。

    广州吉尔雅商贸有限公司是一家设计、生产、销售和服务于一体的公司，主营服装、鞋帽、配饰等，公司拥有国外的一流设计团队，负责对产品设计和研发，拥有一支经验丰富的设计、研发生产、品牌运作的管理团队。
    2016年，公司与法国波士实业集团有限公司合作，成为HALE BOSS品牌中国区总代理，公司设立服装设计中心、鞋配设计中心、供应中心、商品中心、品牌中心等部门，让每一个品类专业化运作，专注品质把控，质量管理。成立全国5大区营销中心，物流配送中心，完善的品牌运营管理系统。
    HALE BOSS是源自法国的经典运动时尚品牌，并迅速在法国，英国、德国、西班牙、意大利等欧洲国家设立专卖机构。作为巴黎高端奢侈品牌的代表，尊贵、优雅、浪漫、运动的品牌气质，深受中产阶级的青睐。除了给消费者带来服装、鞋配外，HALE BOSS想把全世界好的都能带给消费者，也致力把HALE BOSS打造成为一站式的生活馆，让顾客在购买服装之余，从视觉、听觉上都能直观的感受到HALE BOSS的品牌文化。
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