广州招聘

一、薪酬管理：

协助经理定期收集市场薪酬信息和数据，调查、研究竞争对手薪酬状况并进行分析。

参照劳动力市场的工资水平，对公司薪酬状况提出可行性建议。

参与公司薪酬体系的设计。

及时了解国家最新的相关政策和规定，并依据政策提出调整方案报上级批准。

负责员工月度工资的结算，制作每月工资表。

二、绩效管理

优化公司绩效管理制度，对运行过程中出现的问题提出改进建议

组织实施公司绩效考核工作，监督各部门绩效考核过程的客观公正，并对考核结果进行统计、汇总和分析，提出绩效改进建议。

及时更新绩效考核指标，使绩效考核更公正、客观和有据可依。

负责公司民主考核及各类先进评比工作。

三、其它事务

负责公司各类奖金的计算。

制作各类奖金、福利的发放表并送审。

任职要求：

1.年龄：22-35岁

2.性别：不限

3.籍贯：不限

4.学历：大专以上，人力资源、中文、会计或管理类专业

5.婚姻状况：不限

经验要求：一年以上薪酬管理、绩效考核工作经验。

知识要求：熟悉人力资源管理知识，薪酬管理、绩效考核知识。

能力要求：为人豁达、耐心，善于沟通，熟悉劳动法律法规，能熟练操作EXCEL、WORD等办公软件。

其他要求：具有较强责任心和组织原则，保密性强。

原点建设（企业全称：广州原点建设工程有限公司），成立于2005年，注册资金10038万元，专注建筑装饰设计施工一体化项目落地，致力于为客户提供极致性价比的精品工程。

业务覆盖以粤港澳大湾区为核心，辐射华南、华东、华中、西南等区域。服务客户包括各省区市企事业单位，如央企中建系统、学校、医疗科研机构等，以及国内外知名上市公司和酒店、零售、餐饮等连锁品牌。

具备国家颁发的企业资质证书有：建筑装修装饰工程专业承包一级、建筑装饰工程设计专项资质甲级、建筑幕墙工程专业承包一级、建筑幕墙工程设计专项乙级、消防设施工程专业承包一级、消防设施工程设计专项乙级、建筑机电安装工程专业承包一级、电子与智能化工程专业承包一级、洁净室建造施工一级、展览工程一级、建筑工程施工总承包三级、环保工程专业承包三级、钢结构专业承包三级、古建筑专业承包三级、市政公用工程施工总承包三级、城市及道路照明工程专业承包三级、安全技术防范系统设计施工维修资格证肆级、压力管道安装许可（GC2级），以及医疗器械经营企业许可证、安全生产许可证、环境管理体系认证证书、职业健康安全管理体系认证证书、质量管理体系认证证书、高新企业证书。

原点建设积极探索新技术、新工艺研发，目前已获得2项发明专利、40余项实用新型专利和2项软件著作权，并参编《建筑室内装配式装修评价标准》、《石材幕墙设计和施工标准》、《中小学室内装饰装修技术规程》、《绿色医学实验室装饰装修技术规程》、《民用机场航站楼智能化系统工程技术规程》等5项***建筑装饰行业标准及技术规程制定。此外，还积极推动BIM技术和装配式内装等行业前沿解决方案应用于项目实施过程中，务实践行精装修工程“四化”管理以及工程项目“6S”管理原则和安全管理“6微”机制。

近年来，公司业务连创佳绩，所承揽项目工程获得了包括“国家优质工程奖”、“中国建筑工程装饰奖”、“安全文明施工标准示范工地”、“安全文明施工样板工地”等 30 余项大奖。 公司被中国建筑装饰协会评为“AAA”级资信单位、连续多年被评为广东省“守合同重信用企业”、获评“诚信、品质、服务”3A 企业、荣登“广州市装饰行业十大知名品牌”、“2020年中国建筑装饰行业百强”（装饰类）第56名。

公司团队规模逾500人，本科以上学历人员占65%，其中硕士占5%，拥有专家5名、高级职称27名、中级职称54名、初级职称78名、高级建筑室内设计师、高级设计师30名、中级设计师20名、一级建造师22名、二级建造师17名、一级注册造价师3名、二级注册造价师1名、注册消防工程师1名、注册结构工程师1名、注册安全工程师1名。董事长程林德被授予为首批“全国百名室内建筑师”称号，连续三届被评选为广东省民营企业商会副会长、广州市建筑装饰行业协会副会长，连续多年被评为广州市建筑装饰行业优秀企业家。

安全第一，质量为本。原点建设将始终秉承“专业、可靠、迅速、创新”的经营理念，不忘初心，逐梦前行，励志成为行业龙头企业。