广州招聘

一、人力资源规划

1、根据公司发展速度、业务需要，规划员工数量，并确定所需员工的素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等；

2、负责制定与完善公司岗位管理体系，监控公司现有岗位设置的调整；负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制及岗位说明书编制。

二、制度建设

1、修订和完善公司相关人力资源管理制度：包括员工手册、招聘管理制度、薪酬管理制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

三、招聘管理

1、核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划；

2、选择合适的招聘渠道，负责组织并参与员工招聘；

3、合理控制招聘成本。

四、培训管理

1、负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划；

2、负责新进员工的入职培训；组织在职员工的团队建设、专业技能等方面的培训；组织中层的管理技能培训；

3、指导、协助员工做好职业生涯规划。

五、员工关系管理

1、负责员工劳动合同的签订与管理。

2、负责员工离职面谈或劳动争议的协调。

六、人事档案管理

1、负责指定和完善《人事档案管理办法》，收集、分类、整理、核对人事档案资料；

2、负责办理员工入职、调动、离职手续的审批；

3、负责向有关部门上报人事信息及统计资料。

七、企业文化建设

1、根据企业发展战略，制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作。

2、参与企业文化制度体系建设，包括员工道德、行为准则等；

3、督导指导各部门落实企业文化建设的各项工作，控制企业文化建设的方向和过程

    广州永恒时尚集团有限公司，是一家集皮具设计、生产、销售于一体的国家高新技术企业，主要经营各类时尚休闲包、背包、腰包、银包等各种皮具产品。
    广州永恒时尚集团有限公司成立于2001年，总部位于被誉为“中国皮具之都”的广州市花都区狮岭镇，毗邻广州北火车站和广州白云国际机场，交通十分便捷。
    经过十九年的拼搏发展，广州永恒时尚集团现已经拥有：广州约翰.保罗皮具有限公司、广州市永恒进出口贸易有限公司、广州市恒杰五金有限公司、恒兴(香港)商贸有限公司、（江西）吉安市元兴皮具有限公司、永恒兴（柬埔寨）皮具有限公司等七家公司、两千余员工, 拥有从设计开发到生产销售的全能型企业。
    集团订单量充足，福利好。诚邀有志者加入。
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