广州招聘

1. 根据医院战略规划和经营发展需要，进行薪酬绩效考核体系整体搭建，拟定各部门薪酬绩效方案与考核计划；

2.与业务、职能部门保持紧密的联系和双向沟通，收集一线问题，跟踪推进绩效（激励、培训等）计划落地、过程管控，绩效评估、绩效改进和绩效结果应用流程实施、提供绩效管理分析和优化建议；

3. 参与制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度，参与编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，增加公司薪酬的市场竞争力，以吸引公司需要的人才；

4.帮助各部门进行绩效考核的数据整合、分析，对运营过程跟踪与反馈，制作每月/季/年薪酬绩效报告与未来数据分析。

任职要求：

1. 全日制本科或以上学历，5年以上人力资源工作经验，3年以上企业绩效实操管理经验，有绩效体系建立经验者为佳；

2. 具备人力资源管理系统思维，数字分析能力强，能够诊断、分析综合性组织绩效专业问题，并设计和推进实施解决方案；

3. 掌握国家政策法规及人力资源专业知识，了解企业的运作流程，熟悉企业薪酬设计和绩效设计的技巧和方法，擅于运用各种考评与分析工具；

4、熟练掌握word、excel、 powerpoint等办公软件及办公设备。

   广州白云心理医院始创于2000年9月18日，经广东省卫生厅批准成立的集医疗、科研、教学、预防保健为一体的现代化精神心理专科医院。医院以“诚信为本，质量为主，服务为先”作为办院理念，以“构建心灵健康世界，增进社会和谐发展”为使命，长期致力于精神心理领域的各项诊疗工作，以自身实力为患者打造了一个良好的精神心理的康复平台。