广州招聘

【岗位职责】

1.协助建立并完善公司薪酬绩效体系，完善薪酬绩效管理制度并组织实施；

2.协助完成年度人工成本的预算与监控，负责薪酬福利实施结果的统计分析；

3.研究薪酬市场变化趋势，对企业的薪酬计划提出合理化建议，为管理层决策提供参考；

4.根据公司经营战略，完善薪酬激励方案，并组织实施，持续提升激励有效性；

5.负责绩效管理工作的组织实施，并推进组织和员工的绩效改善；

6.负责薪酬核算与发放，五险一金、商业保险申报汇缴，薪酬相关的报表统计；

7.配合领导完成其他人力资源项目的实施推进。

【任职要求】

1．统招本科及以上学历，人力资源、企业管理、统计分析等相关专业；

2．3年以上大型企业薪酬、绩效相关工作经验，熟悉国家及广州市劳动政策法规；

3．对数据敏感，有较强的统计分析能力，能熟练使用office办公软件；

4．具有较强的工作责任心，原则性强，细心；

5．具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力。

【职业发展通道】

职能专员——高级专员（主管）——职能经理——职能总监——公司副总经理

   广州国盈医药成立于1978年，是中国较大中外合资医药流通企业——广药集团广州医药有限公司旗下的全资子公司，具有独立法人资格、经营独立运作。2013年7月正式迁址越秀区江湾新城，10月成为广东省首批通过国家新版GSP认证企业之一。
    广州国盈医药主营中西成药和医疗器械等批发业务，经营商品12000多个品规，以国产名优品牌为主，与众多进口合资、国产厂家结成基础深厚的战略合作伙伴关系，长期服务于3500多家上下游客户，全面覆盖广州市及广东省各地级市的各级医院、社区、乡镇卫生院、诊所、工矿卫生室和连锁零售及单店，形成以广州市为中心，辐射广东全省的医疗和商业的营销网络平台，商业分销网络正稳步向华南地区及全国延伸。2017年销售总额将实现74亿元，继续保持着20%以上增长，企业综合实力位列于全国医药流通企业前四十强，广东全省医疗机构配送医药商业前三强，取得“广东省信用标杆企业”、“广东省医药生产经营诚信示范单位”和“年度纳税大户”等荣誉。

    广州国盈医药积极实施“服务立企”的发展战略，始终坚持以“医院销售为主，商业分销为辅；以终端销售为主，商业调拨为辅”的经营理念，积极推进“以观念创新引领管理创新、以管理创新推进服务创新、以服务创新开启强企之路、以创新发展实现强企之梦”的发展思路，不断提升商业服务的内涵、品质和创新模式，构建“供应商服务”、“销售客户服务”、“质量服务”、“政府服务”、“医药药房管理”和“电子商务”六大服务平台，依托广州医药强大的现代医药物流体系，狮山仓、白云物流园两大全新基地与广州黄金围现代物流中心及多个二级配送中心相结合，形成可以满足不同业态物流配送的综合物流体系，同时利用企业内部综合管理系统，现代仓储物流管理系统、医院药房管理系统和医药信息管理系统等平台，与各级药监部门、上下游客户等实现无缝对接与数据交换，全心全意为广大客户提供扎实的基础服务和创新的差异化、特色化服务。

公司薪酬福利：
一、具有市场竞争力的薪酬福利机制，包括岗位工资、绩效奖金、福利保障、补充福利。
1、福利保障：依照国家规定为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，以及其他法定福利。
2、补充福利：公司为员工购买工会保险和商业意外保险，与社会保险形成优势互补。
3、其他福利：高温津贴、生日补贴、节日补贴、工会慰问金。
二、人性化的休假制度：标准的每周五天工作制，带薪年假及弹性化的休假制度。
三、文娱活动：篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、健身、部门活动、年会等各种文体和康体活动，舒缓员工压力，为员工提供丰富多彩的员工生活。
四、团队旅游：年度一次员工短疗（员工旅游），让员工感受团队的力量和家庭般的温暖。
五、年度体检：公司每年组织员工到权威体检机构进行全面健康检查，确保工作与健康的平衡。
六、完善的培训和成长机会：系统化培训体系+个性化培训方案+一对一入职辅导员，帮助新进员工更好地适应和成长，与企业共同发展。
七、完善的员工晋升机制，定期组织公司管理干部竞争上岗，给予员工一个公平公正的职业发展平台。

招聘邮箱：hr@gzmpcxy.com