广州招聘

岗位职责：

1、负责编制年度人力资源工作计划和相关预算，并监督计划、预算的执行；

2、定期收集集团有关人才招聘、培训、薪酬、考核等方面的信息，提供人才动态分析报告。

3、负责协助上级修订及完善组织架构、岗位设置、人员编制方案，批准后组织实施；审核集团下属分子公司组织架构、岗位设置、人员编制方案。

4、负责审核集团年度人员需求计划及招聘计划；督导建立和完善集团招聘体系、招聘渠道管理、人才测评管理；

5、负责集团员工和下属公司总监级管理人员的面试测评；

6、负责审核集团员工及归属集团统一管理人员离职、调动、晋升、降职等异动人事审核工作；

7、负责完善集团薪酬体系建立与完善，指导、审核下属公司薪酬福利相关制度的制定与实施；复核集团总部员工、下属公司总监级以上人员薪酬核算工作。

8、负责集团人力成本的分析工作，不断提高人工效能。

9、负责完善集团绩效管理体系完善并组织实施,指导、审核下属公司绩效管理相关制度的制定与实施；

10、组织确定绩效考核指标，修订核心岗位年度目标责任书，协助签订年度目标责任书；

组织实施绩效考核工作，接收考核申诉并处理。

11、负责协助上级搭建集团培训体系，审核集团及下属公司年度培训计划，人才培养开发计划；培养集团的内部师资队伍，评估外部师资和培训机构资源；负责通过培训与人才开发，搭建集团人才梯队建设。

12、负责规范集团劳动关系管理、操作流程并培训实施，引导下属公司劳动关系管理工作；

13、负责员工社会保险和其它保险的办理和管理.

任职资格：

1、35岁以下，全日制本科以上学历。

2、5年以上知名企业人力资源相关工作经验，有房地产行业或外资企业从业经验优先。

3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

裕通控股集团有限公司（简称“裕通控股集团”）创立于1997年，在创始人张钦洲的带领下，经过十几年的发展，裕通控股集团从单一建筑施工到多元化产业齐头并进，直至发展成为覆盖多个高端产业的综合性大型企业集团，实现了三个阶段的跨越式发展。

裕通控股集团立志成为涉足多元化产业的百年品牌，立志成为“百年长青”企业。自成立以来，裕通控股集团即致力于培育和建立先进的企业管理理念和制度，打造优秀的企业文化，树立良好的品牌声誉，培养优秀的技能人才和管理人才，为员工创造一个展示个人才能、实现人生理想的事业舞台。

多年来，裕通控股集团坚守“以德治业、诚信经营、务实创新、互利共赢”的核心价值，以实现“整合资源、共创财富、益国裕民、通达和谐”的企业使命，为社会创造财富，为百姓谋取福利，进而为国家先进生产力的提升做出自己的贡献。

2013年，裕通控股集团制定了中长期发展战略，以核心产业运营为依托，涉足多个高端产业领域，包括地产开发、酒店连锁、建筑施工、高新科技以及物业管理等五大行业。如今，裕通控股站在新的起点上，在董事长张钦洲的带领下，如红日初升，向着上市公司的新目标阔步迈进。